育児休暇はその1つです 熱く議論された 2016年の大統領候補の間で問題が発生し、現在、Amazonは最新の主要企業として議論に参加しています。 メリットを拡大する 働く親のために。 会社の期待する父親にとって、それは彼らが今や6週間の育児休暇を楽しみにできることを意味します。 米国企業の大多数が提供するものよりは優れていますが、この提供はFacebookのような同時代のテクノロジー企業の提供に完全には対応していません。 （17週間）、Microsoft（12週間）、Netflixは、母親と 父親。 全体として、「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所、」Amazonの新しいポリシーは約B +です。
アマゾンのような過酷な職場環境の場合、問題は、父親が実際に育児休暇を利用する余裕があるかどうかということにもなります。 いつ ニューヨークタイムズのレポート 地元の労働収容所よりも働くのが少し楽しいという主張をめぐって、8月にアマゾンを任務に就かせました。 若い父親がさらに若い独身者に職を失うことへの恐れは、記事の最も悲しいものの1つでした ポイント。 この作品は、2人の子供と過ごすのに時間がかかりすぎると、アマゾンが「大学生の子供が少ない大学生を連れてくるのではないか」と心配した25歳の子供を引用しています。 独身で、仕事に集中する時間がもっとあるコミットメント。」 25歳までに2人の子供がいることは確かにあなたの社会生活を台無しにするでしょうが、それは間違いなく台無しにすべきではありません あなたのキャリア。
2013年に、 フォーブス 雇用主の13パーセントだけが育児休暇を提供したと報告しました。 その数はおそらく増加しましたが、物語はまた、男性の16パーセントが服用していなかったことを示す研究を引用しました どれか 最近の子供が生まれてからの休日。 彼の本の中で オールイン、なぜ彼は育児休暇のために彼の会社を訴えたのかについて（そして勝ちました！）、CNNのジャーナリストであるジョシュレフスは、企業の方針がアメリカの家庭生活に追いついていないと述べています。 現代の家族の現実。」 Levsは、トップの人々は家族を2番目に置くことによってそこにたどり着く傾向があると述べています。これにより、問題は1つだけではありません。 企業方針。 それは企業文化についてでもあります。
アマゾンでは、最終的に従業員に育児休暇を与えるのは良いことですが、単に休暇を提供することは、労働者が休暇を取ることができると感じる文化を作り出すことと同じではありません。 これは、アマゾンだけでなく全米の雇用主が検討を開始する必要がある非常に重要な警告です。 まだすべての従業員をドローンに置き換えることができるわけではないからです。
