労働者と戦闘サービス産業を取り戻すために 燃え尽き症候群、マクドナルドは、賃金の引き上げ、育児支援、有給休暇、授業料の支援など、従業員にたくさんの新しい特典を提供しています。
世界のファーストフードチェーンは エントリーレベルの労働者への支払いを開始する計画 シフトマネージャーは1時間あたり15〜20ドルを稼ぐことができますが、1時間あたり11〜17ドルの間。 そして、従業員はまもなく緊急バックアップにアクセスできるようになります 育児、通常「中産階級」の労働者のために予約されている他の特典と一緒に。
これは、サービス業界、特にファーストフードの従業員に関しては、業界全体のシフトにおける長い間遅れていた最初のステップを表す可能性があります。 歴史的に、マクドナルド、バーガーキング、および他のほとんどすべてのファストフード店のような場所の労働者は、通常、 人々はその仕事を高校生が「未熟練労働者」と見なしているため、最低賃金を支払い、給付はほとんどまたはまったく与えられていません。 塗りつぶし。
しかし実際には、外食産業労働者の平均年齢は32歳であり、これは最も多くの仕事をしていることを意味します。 生き残るためにお金を稼ぎ、家賃や請求書を支払い、おむつを買う必要のある成長した大人が広く住んでいます。 もっと。 たとえば、Chipotleが労働者に中産階級への道を提供したのはそのためです。 6桁の賃金への道。 Under Armourで働いていた小売サービス労働者は、自分の賃金が少なくとも半分に引き上げられました。 これは素晴らしいニュースです.
昇給と福利厚生の増加は、雇用主が理解している兆候です 人々はより良い支払いが必要だと、そして彼らの仕事における労働条件、それで彼らは彼ら自身と彼らの家族を支えることができます。
労働者の欲求不満は高まっていたが、同じ低賃金と特典の欠如のために危険な状況で働き続けることが期待されていたため、パンデミックで頭に浮かんだようだった。
その結果、ワクチンのおかげで仕事が戻ってきたとしても、多くのチェーンと レストラン ポジションを埋めるのに苦労しています。 そして、戻ってきた労働者は、ひどい労働条件に耐える気がはるかに少ないです。 ネブラスカのバーガーキングの看板のバイラルポストが次のように書いていることからも明らかなように、ひどい支払いです。 終了する。 ご不便おかけしてすみません。"
一部の企業は、かなり長い間落ち込んでいた新しい労働価値に対応するために賃金を引き上げることによって、正しく対応しました。
残念ながら、私たちは生活賃金がファーストフード労働者の標準になるまでにはまだ長い道のりがありますが、 マクドナルドが少なくともこれらのメリットの一部を従業員に提供する用意があるという事実は、進歩の良い兆候です。 作る。
