ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
Lyft
ランク： 12
2017ランク： 該当なし
就業者数： 2,600
自動運転車に多額の投資を行っていますが、Lyftは会社を繁栄させるのは人々であることを知っています。 サンフランシスコの活気に満ちたSoMa地区に本社を置く同社は、オープンで包括的な職場を提供することに重点を置いています。 そして、その包括性は親にも当てはまります。 新しい親には18週間の有給休暇が提供されます。これは、出生後1年以内に一度にまたは毎週の増分で取得できます。 このメリットは、生物学的、養子縁組、里親に開かれています。
Lyftは、会社の有給休暇ポリシーの策定を支援した社内グループであるUpLyft Parentsのような親のためのサポートグループも提供しており、Lyftの最近の「TakeOur Kids to 就業日。」 同社はまた、新しい親にメンタルヘルスサポートを提供するLyra社と提携して、より有意義なサポートを提供しています。これは珍しく印象的です。 特典。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
