NS 新しいお父さんのために働くのに最適な場所 何よりもまず有給の家族休暇で従業員への義務を真剣に受け止めている59の企業を特定します。 これらの企業は、文明化された社会的セーフティネットに近いものに国を引きずっています。これは、あなたがそれらの1つで働いている場合、素晴らしいことです。 しかし、あなたが 約5300万人のフリーランサー または米国の独立請負業者？ 確かに、普通預金口座がその種のヒットを吸収できれば、理論的には、子供を世界に迎えるために一定期間働くのをやめることができます。 ああ…そうだね ファットチャンス.
もしあなたが〜なら ナタリー・フォスター、未来研究所のフェローであり、 ピア、シェアリングエコノミーの労働者（Air BnBのホスト、Etsyの職人、Lyftのドライバーなど）にメリットと保護を提供しますが、現在のシステムが機能していないと考えるだけではありません。 あなたはそれが根本的なオーバーホールを受けている労働力と経済にひどく不適当であることを認識しています。 Uberのような企業は、単に硬化性の古い産業を「破壊」しているのではなく、槍の先端になっているからです。 「仕事」の意味を再定義する.
クレジット：Uber
「私たちが農場を出て工場に行くとき、私たちは仕事の規範が何であるかを決定しなければなりませんでした、そして私たちはしました。 業界の巨人、労働者の指導者、政治家が集まり、血が流されましたが、私たちは 週の労働時間は40時間で、週末があり、子供たちは工場で働かないでしょう」と言います。 フォスター。 「私たちを産業時代に導いた伝統的な企業は、将来的には非常に異なって見えるでしょう。そのため、この国とその巨人に責任があります。 業界や労働者の指導者や政治家は今、次のように尋ねています。9日から5日、5日の間、1人の雇用主がいない場合、仕事の規範はどうなるでしょうか。 週？"
したがって、このレポートを読んでいる間、59の履歴書に取り掛かって、すべてを作成できると考えてください。 雇用主が一致する401Kで引退する方法は、子供がそうしない可能性が高いです。 ラッキー。 ジュニア世代にとって、メリットと保護はどのように見えるでしょうか？ フォスターはあなたが尋ねてくれてうれしいです。
ポータブルでユニバーサル
昨年、シェアリングエコノミーのCEO、労働者のリーダー、フォスターのような労働者擁護者のグループが起草しました
クレジット：Instacart
州と都市はインキュベーターになります
サンフランシスコに住んでいて、年間54,000ドル未満しか稼げない場合は、 健康的なサンフランシスコ あなたに多額の助成を受けた健康保険を提供します。 あなたがカリフォルニアに住んでいて、州にお金を払っているフリーランサーなら 障害者選択補償保険、有給の家族休暇を利用できます。 1999年、ニューヨーク市は ブラックカーファンド、これは、市内のすべての運転手に対する労働者災害補償および障害基金を維持するために、すべてのタクシーまたはリバリーライドに少額の税金を課します。
これらのプログラムのそれぞれで、フォスターは、はるかに広い範囲の労働者に同様の利益をもたらすために利用できるアイデアの核を見ています。 「HealthySanFranciscoが障害者や有給休暇を含むように拡大していることを想像できます」と彼女は言います。 「BlackCarFundは持ち運びができるので、タクシーからLyftやUberに行くことができますが、まだカバーされています— これは、これらのビジネスがモデルに組み込んだ定額料金の例です。 借りている。"
自由市場は争いに加わる
「これがこんなに大きくて厄介な問題なら、シリコンバレーの卵の頭がそれを解決しようとしないのはなぜですか？」と疑問に思うかもしれません。 フォスターによると、彼らは間違いなくそうです。 ピアに加えて、彼女は特に前進した4つの企業について言及しています。
- 平：あなたの平均収入を集計する、時間給労働者（そして最終的にはフリーランサー）のための金融サービスはあなたをカバーします 特定の給与期間中に不足した場合、および後で平均を超えた場合に自己負担します。 ライン。
- ストライドヘルス：医療保険制度改革法によって作成された取引所の内外で、サラリーマン以外の労働者が最低のコストで利用可能な最良の健康保険を見つけるのを支援するように設計された検索プラットフォーム。
- Sherpashare：同様のプラットフォーム上の労働者間のコミュニケーションと情報を促進することにより、経済労働者が経費を管理し、収入を最大化するのに役立つ共有ツール。
- Intuit自営業：税務ソフトウェアの巨人（そして新たに戴冠 50ベストメンバー）は、主に1099の収入を持つ人々にとって、税の季節である毎年恒例の地獄をナビゲートするのに役立つように明示的に設計されたソフトウェアの拡張ラインを持っています。
労働にはまだ果たすべき役割があります
組合はニューエコノミーのフリーランス労働者とわずかにしか関わっていませんが、 フリーランサー連合 そのギャップを埋めようとしました。 全国で30万人の会員を擁し、主にメディアや芸術などのクリエイティブ産業で、主にニューヨーク市で活動しています。 従来の組合というよりは擁護団体であるにもかかわらず、フリーランサー連合はそのメンバーに健康保険を提供しました。 手ごろな価格のケア法はそうすることをクールにしました、そして現在非サラリーマンに利用可能な唯一の401K退職プログラムの1つを提供します 従業員。
連邦政府はオフフックではありません
フォスターは革新的なビジネスマインドがこの問題に何をもたらすことができるかを大いに信じていますが、ピアは非営利団体として設立され、最終的には 部分的にはその信念に基づいてピボットされました—彼女は、最終的にはスクラップから来る必要があるような抜本的な変化を見ていません スタートアップ。 「私たちは、より多くの費用がかかる「ハイロード」の雇用主のセットを作りたくありません。 すべてのボートを持ち上げたい。 それがポリシーの役割です。政府がルールを設定し、誰もがルールに従って行動します。 何年にもわたっていくつかの興味深いパートナーシップが設立されてきましたが、資金がない限り 独立請負業者の利益と保護、変化は体系的なレベルでは起こりません」と彼女は言います。 言う。
しかし、彼女の言葉を信じないでください。オバマ大統領の言葉を借りてください。彼は、決勝戦で有給休暇と携帯型退職金の増額を求めました。 労働組合の状態 スピーチ。 1か月後、彼の最後の予算には、州レベルの有給休暇イニシアチブのための20億ドルと、携帯型退職給付の実験に資金を提供するための1億ドルが含まれていました。
もちろん、その予算はまだ議会を通過していないので、これがフリーランサーと独立請負業者の真の利益と保護への第一歩であるかどうかはまだ分からない。 その間 …。 新しいお父さんのために働くこれらすべての素晴らしい場所について聞いたことがありますか？！
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