トランプ政権によって浮かび上がった連邦有給の育児休暇政策には多くの批判者がいるが、共和党と民主党の両方が示唆している 同じ方向に動く意欲 プログラムを作成するために地球上の他のほとんどすべての先進国と同じように。 そのために、育児休暇は最後の無党派の問題のように見え始めました。 最近、ワシントン州は共和党の代表が後援し、民主党の知事が署名したプログラムを採用しました。 みんな幸せに家に帰りました。 それはできます。 しかし、残念ながら、極端なパーティザンシップの時代は、連邦レベルで良いものを手に入れることができないことを意味します。 スティーブ・バノンがポール・ライアンは「ペトリ皿で生まれた」と言った保守的なヘリテージ財団 育児休暇に反対する議論がデビューしたばかりで、すぐにハックニーになり、獲得する可能性が高いと感じています 牽引力。
議論は 現在作成中 政府資格研究員であり、5人のレイチェルグレスラーの母親であり、偽りの前提、ストローマンとの境界的なロマンチックな関係、そしてデータに対する明らかな免疫を持っています。 TL; DRの概要は次のようになります。連邦プログラムは、企業にキャデラックの有料家族の提供をやめるように促すことで家族を傷つけます。 プログラムを去り、家計の税負担を増やし、そして（これは混乱します、私を許してください）家にいることを差別します 両親。 その結果は、ひどく間違った方向に向かっていて、非常に不安定な、奇抜な行為です。 また、ばかげています。
新しい資格に対する保守的な抵抗のルーブリックのようなものを提示する作品を理解するための最良の方法は、それを通過することです。 これは、ブライヤーパッチを散歩するのと少し似ているので、論理的な誤謬に悩まされているすべての人に事前に謝罪します。
「2016年のカイザー調査によると、アメリカ人労働者の34％が有給の親を提供する会社で働いています。 去りなさい」とグレスラーは始め、何百万人もの人々がそのようなものにアクセスできないという事実をすぐに理解します ポリシー。 そして、大きく異なり、不均一で、しばしば労働者を完全に差別する政策を見ている人々。
米国の非営利有給休暇（PL + US）からの最近の報告によると、米国では1億1400万人がPFLにアクセスできません。 さらに、休暇ポリシーを提供する企業の多くは、父親、養親、LGBTQの従業員を差別しています。 彼らの中で
これは、アメリカ人の従業員が去ることになると富の恥ずかしさに苦しんでいると信じているように見えるグレスラーにとってはまったく問題ではありません。 結局のところ、彼女は「休暇や病欠、または短期障害保険による非公式の有給休暇」があると指摘しています。 これは、従業員が幸運であることを示唆しています 米国小児科学会が健康的な発達に不可欠であるとみなす何かをするために彼らの補償を使用するという絶妙な贅沢を持っていること 子供。
グレスラーはまた、「一握りの」州がPFL法を制定したと主張している。 州は大きいので、おそらく彼女はPFLポリシーと統合された3つの州を検討しています（ワシントン、ニュージャージー、カリフォルニア）一握りになる。
AEIブルッキングス
これらの州とPFLを提供する企業は、「住民が連邦納税者を通じて「無料」で同様の利益を得ることができれば、独自のプログラムを維持することに夢中になるでしょう」とグレスラーは主張します。 その議論の問題は、州が市民に合うように連邦政策を（良くも悪くも）増強することが多いということです。 国のPFL政策は、すべての人にとって、州が何を改善するかをロールバックまたは妨害する可能性は低いでしょう。 意図と目的は、現在からの貧血で効果のない休暇の提案であると考えられています 管理。
企業に関する限り、連邦政府の義務を改善してきた長い歴史もあります。 それは彼らが競争するために彼らが提供する必要があることを知っているからです 最高の従業員を引き付けるメリット. グレズラーの論理によれば、企業は、制定されるとすぐに、すべての労働者の連邦最低賃金で補償を制限することになります。 連邦労働政策で義務付けられている以上のことを従業員に提供する傾向がない企業向け（通常、低水準に依存している業界） 賃金と低熟練労働者）、連邦政府が義務付けたPFLは、最初の重要な月に子供の世話をするか、失うかを選択する必要がないことを意味します 雇用。
そして、彼女が保守的な怒りと妄想に訴えるとき、膨らむ資格についてはどうですか、グレスラーは叫びますか？ 結局のところ、社会保障障害の肥大化と虐待を見てください。
従業員が連邦のPFLプログラムをどのように悪用するかを正確に考えることは興味深い演習です。 各シナリオは、最後のシナリオよりもばかげています。 偽造された出生証明書？ 衣服の下にますます大きくなる枕を9か月間着用しますか？ 残りの雇用期間中、赤ちゃんを育てるふりをしますか？ それは…信じられないようです。
より妥当なのは、真に堅実なPFLポリシーの莫大なコストです。 数十億ドルかかることは間違いありません。 しかし、たとえば車を購入する場合、購入者は、車を所有することにはメリットがあることを理解しています。移動の自由、仕事への移動のしやすさ、仕事からの移動のしやすさなど、コストを相殺します。 グレズラーの主張は、PFLがプログラムのコストを相殺するのに役立つ経済的利益をもたらすという事実を完全に無視しています。
たとえば、 画期的な超党派共同報告 アメリカンエンタープライズ（AEI）およびブルッキングス研究所からのPFLの提案により、著者は次のように結論付けています。 労働力の参加と国の経済的生産の増加を促進することにより、働く親とその子供たちに楽しんでもらいました。」 その出力はどのように見えるでしょうか お気に入り？ 研究者は、主に女性と男性の労働力参加の平等化を通じて、PFL政策がGDPを12パーセント引き上げることができると推定しています。
AEIブルッキングス
そしてそれは、母乳育児の可能性が高まり、小児期の病気の重症度と長さが減少したことによる、より健康な赤ちゃんのおかげでの医療貯蓄との関連については言及していません。 残念ながら、Greszlerは、PFLの重要性が政治的通路を横断する数少ないアイデアのひとつであることを知るには、保守的な誹謗中傷に忙しすぎているように思われます。
最後に、グレズラーは彼女の最も有害でばかげた議論に乗り出します：国のPFL政策が 「相反する利益を連邦法に定着させる」ので、どういうわけか家にいる親を傷つけます。 彼女はどういう意味ですか これ？ 「働く親は新しい子供と一緒に家にいることにはお金がかかりますが、同じことをする家にいる親にはお金がかかりません」と彼女は説明します。
この議論に基づいて、PFLを心配して戦っている在宅の親の軍隊があると思うかもしれません。 それは単に愚かです。 どちらかといえば、PFLは、子供が生まれた後、両方の親が家にいることを許可することによって、家にいる親に利益をもたらします。 でも AEI-有給家族休暇に関するBrookingsワーキンググループ 彼らがPFLをとることができるとき、育児活動への父性の関与は増加することに注意します。 それは子供の言語、認知、社会的発達を改善するだけでなく、「それは改善することができます 育児のより公平な分割を奨励することにより、家庭におけるジェンダー平等」と述べた。 報告。
しかし、Greszlerの論説には、これらの家にいる「親」はおそらく女性であり、パートナーが休暇を取る、または許可される可能性は低いという意味合いがあります。 このひどい態度は、定期的に母親として定義されている「主介護者」だけに休暇を与える多くの企業方針の中心にあります。 実際、JPモルガンチェースのそのような方針は ACLUによって法廷で訴訟されている 父親であるという理由だけでPFLを拒否された父親に代わって。
最も気の毒なことに、PFLポリシーが重要である理由の中心にいる子供たちは、グレスラーの主張をほぼ完全に欠いています。 彼らは一流の育児休暇政策から最も恩恵を受けるものです。なぜなら、それは彼らがより賢くそしてより健康に成長することを意味し、それは私たちの国の結果を改善することしかできないからです。 おそらくそれが、ワシントン州上院議員ジョー・フェインがその一例である民主党員と共和党員の両方によってPFLが実際に支持されている理由です。
しかし、これは明らかにもっと興味を持っているレイチェル・グレスラーとヘリテージ財団にとってのニュースです 善を通じてアメリカの家族を持ち上げるよりも、あらゆる犠牲を払って党派の政治的立場を計算することにおいて ポリシー。
