これらは2021年に父親のために働くのに最適な場所です

金融サービスアプリのNavTechnologies、Incは、中小企業の経営者をローンやクレジットカードなどと組み合わせるのに役立ち、クレジットレポートを取得できます。 米国に120人の従業員しかいないため、NavTechnologiesは他のほとんどの企業よりもかなり小規模です。 このリストに載っている企業ですが、業界を後押しするのに役立つ同等のメリットを提供します 前方。

たとえば、同社は、新しい父親に新しい母親よりも少ない給付や育児休暇を自動的に付与するなど、時代遅れの慣行を廃止することを積極的に決定したと述べています。 Nav Technologiesは、従業員内に大規模なLGBTQ +コミュニティを持っているため、働く親を次のように扱います。 性別やそれが家族にどのように影響するかについての仮定をするのではなく、一般的な介護者 役割。

Nav Technologiesは、親の利益に対する包括的なアプローチをさらに一歩進め、すべて同じ特典を提供します 養親に、親や家族に新しい子供を追加する他の従業員を出産することを伝えます。 メリット自体については、Nav Technologiesは、遠隔医療の報道を通じて、世界のどこにいても働く親を確実にサポートします。 24時間年中無休の医療ヘルプラインへのアクセス、およびサポートを探している親がつながり、経験を共有できるように従業員リソースグループを形成することにより、 資力。

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従業員はわずか67人で、時間給労働者はいないため、モノのインターネット製品およびソフトウェア開発者は非常に小規模です。 このリストに載っている企業—それでも、はるかに大規模な企業に匹敵する特典とメリットを提供することで、さらに上を行く 法人。ベリーの新しいママと新しいパパの両方が、同じ量の育児休暇の資格があります—ジェンダーニュートラルな方針が設計されています 性別によって、親が新しい子供と...

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ヘルスケア情報システムプロバイダーのCernerは、多数のプログラムとサードパーティのパートナーシップを通じて、従業員の新しい母親をどれほど寛大に扱っているかで際立っています。Cernerは、2つのオンサイドデイケアへのアクセスに加えて、問題や緊急事態が発生したときに誰かが子供を監視する必要がある親のために、バックアップチャイルドケア(およびエルダーケア)のサポートを提供します。“サーナーの...

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Maven Clinicがヘルスケアにもたらしたのと同じ前向きなビジョンは、スタートアップがスタッフの父親をどのようにサポートしているかにも明らかです。 ニューヨークを拠点とする女性中心の遠隔医療会社は、すべての親に12週間の育児休暇を提供し、仕事に戻る時間になると再調整期間を設けています。そして、彼らが仕事に戻ったら、新しいお父さんは孤独を感じません。 Mavenは、育児を見つけることから...

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