ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が医療提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
IBM
ランク： 7
2017ランク： 40
常勤の社員： 366,000
ニューヨークを拠点とするIBMは、コンピューティング研究の最前線にあり、新しいA.I.を開拓しています。 ブロックチェーンと量子コンピューティングに投資しながら、サイバーセキュリティ技術。 2017年だけでも、同社は他のどの米国企業よりも多くの特許を出願し、約9,043件で、25年連続で継続しています。 同社はまた、家族のすべてのものについて前向きな姿勢を保っています。 2017年10月、同社は38万人の正社員の有給育児休暇を14人から20人に増やしました。 出産した母親の場合は数週間、父親、パートナー、養親の場合は有給の育児休暇が2倍の12週間になります。 両親は、子供の初年度であればいつでも割り当てられた休暇を取ることができます。
IBMはまた、いくつかの大規模な場所でオンサイトのチャイルドケアを提供しているため、職場への移行と就学前の数年間の管理がはるかに簡単になっています。 さらに、同社は、体外受精、養子縁組、または最大20,000ドルの代理出産を介して、子供を希望する、または子供を産んだことのある人に払い戻しを行う養子縁組および代理出産支援プランを提供しています。 精神障害、身体障害、または発達障害のある子供に適用可能なサービスに対して最大50,000ドルを従業員に払い戻す「子供のための特別ケア支援プラン」として。 堅牢なフレックスタイムポリシーにより、親に優しい特典が完成します。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
