Under Armourは、マクドナルドからスターバックス、チポトレまで、他の多くの企業に参加して、賃金を引き上げています。 労働者 そして、彼らを引き付けるために過去数週間にわたって将来の従業員。
重要であり、会社の既存の労働力の大部分に影響を与える昇給は、 雇用主がより高い賃金、さらには NS 中流階級 COVID-19後の経済で従業員を引き付けるために。
Under Armourは水曜日に、1時間ごとの小売労働者が米国とカナダで1時間あたり15ドルを稼ぎ、昇給は6月6日に行われると発表しました。 あたり CNBC、 昇給はほぼ50％の昇給になります 従業員のトンのために、そして全体的に会社の従業員の90％に影響を与えます。
しかし、この動きは、会社が現在そこで働いている人々に感謝しているという理由だけではありません。 それはまた、経済が再開し、潜在的な従業員がまともな賃金の仕事を差し控えるにつれて、より多くの労働者を引き付ける試みでもあります。 UnderArmourはさらに3,000人を雇用しようとしています 今後数ヶ月で、すべての仕事は15ドル/時間の賃金になります。
もちろんアンダーアーマーは チポトレに参加 （平均賃金を1時間あたり15ドルに引き上げ、一部の労働者に6桁の給与への道を提供します）、マクドナルド（平均賃金を1時間あたり11ドルから17ドルに引き上げます）など。 これは労働者にとって素晴らしいニュースであり、雇用主が事業を運営するために必要な労働力をどれだけ評価する必要があるかを認識し始めている全体的な傾向の一部です。
たとえば、ピッツバーグにある1つのアイスクリームショップ クラボンのアイスクリーム、州で経済が再開し始めたため、従業員の雇用に苦労していました。 そこで彼らは、賃金を1時間あたり15ドルに引き上げ、ほんの一握りの職種で1,000件を超える応募を得たと発表しました。 多くの市場にたくさんの労働者がいるが、彼らは彼らを助けるのに十分なお金を払う仕事を待っていることを証明する 生き延びる。
多くの場合大幅な昇給は、民間の全国的な傾向をたどっています。 雇用主は、連邦政府が引き付けるために要求または義務付けているよりもはるかに多くのものを提供しています 労働力。
NS最終的には、政府が介入して1時間あたり15ドルの最低賃金を義務付ける必要がありますが、現在の政治的現実は、これがすぐには起こらないことを意味している可能性があります。 そのため、一部の企業が介入しています。
そしてそれはまたアメリカの家族を助けます。 カリフォルニア大学バークレー校の研究者からの1つの論文、 みつけた 大手企業（Target、Starbucksなど、同様に賃金を引き上げている）での賃金上昇は波及し、他の大手企業も同様に賃金を引き上げる可能性があります。
したがって、より多くのインセンティブで労働者を引き付けようとする企業が増えるほど、より多くのインセンティブで労働者を引き付けようとする企業が増えます。 そして、より高い賃金はより高い生活の質と関連しています、 健康と教育などのより良い結果、これらの賃金を民間企業だけが主導するべきではない親族政策にします。
