フィリピンはそれをはるかに簡単にしました ワーキングママ おかげで赤ちゃんと一緒に時間を過ごすことができます 新しい法律. 2月20日、ロドリゴドゥテルテ大統領は、2019年の拡大産休法に署名し、母親に最大105日間の育児休暇を与えました。 有給休暇.
フィリピンの女性が持っていた以前の60日間の産休からの大幅な増加、待望の法律も シングルマザーがさらに15日間、すべての母親が30日間の無給休暇を取るオプションを許可します。 望ましい。
新しい法律は、どの分野で働いているか、どのように出産したかに関係なく、すべての働く母親に適用されます（中絶、流産、死産も対象となります）。
「今日は女性とその家族にとって大きな勝利です」とリサ・ホンティベロス上院議員は声明の中で述べました。 レポート ブルームバーグ. 「将来的にはさらに多くの戦いと挑戦がありますが、今日、女性が勝ちます。」
彼女は付け加えた 今では、両親は「世界中の家族がすべての時間の中で最高の贈り物を受け取るので、愛する人と絆を深め、より永続的な思い出を作ることができます」。
シルヴェストルベロIII労働長官はまた、国全体の有給休暇の利点を指摘した。 で PNAへのインタビュー、彼は言った、「あなたが幸せな従業員であるとき、あなたはうまく働きます…それはすべての人のために、特に私たちの女性労働者のためです。」
NS 拡大産休法 フィリピンではお母さんにとって大きな動きかもしれませんが、お父さんは欲しがっています。 105日間のうち、新しい父親に与えることができるのは7日間だけです。つまり、合計でわずか14日間の有給休暇を取ることができます。
しかし、その欠点にもかかわらず、新しいフィリピンの法律はまだ現在よりもはるかに優れています 米国での育児休暇の状況最近、より良い政策を導入する州が増えています。 場所 （ワシントンは、有給休暇を提供する5つの州の1つになりました）、米国は、有給の育児休暇が保証されていない唯一の先進国であり続けています。
