従業員はわずか67人で、時間給労働者はいないため、モノのインターネット製品およびソフトウェア開発者は非常に小規模です。 このリストに載っている企業—それでもなお、はるかに大規模な企業に匹敵する特典とメリットを提供することで、それを超えています。 法人。
実際、Veryが実際にパックをリードしている例はたくさんあります。 多くの企業がコロナウイルスの発症時に在宅勤務の取り決めを理解するためにスクランブルをかけましたが パンデミック、Veryはすでに完全にリモートでの実行に10年の経験を持つベテランでした 労働力。
毎年、Veryの従業員は、リモートで作業しているときに生産性を高めるために必要なホームオフィス機器やその他のものに追加で1,000ドルを支払うことができます。 そして、特定の年にすべてを必要としない場合、Veryは、未使用の給付金を無期限に繰り越し続けることができると言います。 従業員をサポートしますが、ペニーを数えたり、毎回全額を費やさなかったために罰したりするのではなく、必要です。 その周り。
そして、パンデミックの前に会社はすでに完全に分散した労働力を持っていたので、それはすでに遠隔医療を確立して提供していました 後に新しいプログラムを急いでまとめる代わりに、アクセス、育児手当、および従業員への仮想コミュニケーションの明確なライン 事実。