約2兆ドルの運用資産を持つ投資運用会社であるPIMCOは、その提供方法で際立っています。 パーソナライズされたサポートと強力なメリットを備えたスタッフの新しいお父さんは、親としての仕事を 可能。
たとえば、PIMCOは、新しいお父さんとPIMCOで1対1のメンタリングとコーチングを行う経験豊富な親をペアにする新しい親サポートチームを作成しました。 このプログラムは、相互支援に依存する企業文化を育むためのかなり簡単な方法として機能し、 遠隔医療や遠隔医療などのより正式なメリットを超えて、自由に使えるツールがあることを働く親に明確に 育児。 と言えば、PIMCOは毎年10日間のバックアップ育児または介護をカバーし、親が予想される予期しない問題に対処するのを支援します。
PIMCOはまた、1年間にわたって、さまざまな子育てイベントやプログラムを主催しています。 これらの多くは教育ワークショップですが、従業員リソースグループであるPIMCOファミリーも作成しました 働く親としての生活の管理から サイバーセキュリティ。 同社はまた、メンターシッププログラムよりも正式ではない媒体で、親にヒントやリソースを仲間と共有するためのスペースを提供する円卓会議を主催しました。