赤ちゃんを作るという決定は、あなたとあなたの配偶者の間でしばしば複雑なものになります—そして最近リリースされたものによると ブライトホライズンモダンファミリーインデックス —あなたの上司のそれぞれ。 育児会社のブライトホライズンが委託した新しい調査によると、妊娠中の親の70％近くが、家族を始めることを決定する際に、自分の仕事が考慮事項のリストの上位にあると述べています。 あなたの雇用主があなたの寝室に行ったことがないことを考えると、これは奇妙です。
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調査では、530人の妊婦、過去2年間に最初の子供を産んで仕事に復帰した515人の女性、および同じことをした150人の男性を対象としました。 男性よりも多くの女性が調査されましたが、仕事に戻るという課題に関しては、ママとパパには多くの共通点がありました。 新しい父親の3分の1以上が、赤ちゃんの発表後、同僚や上司から否定的な判断を受けたと報告しています。 これは、妊娠を発表した後に同様の判断を受けた女性の4人に1人と比較されます…そして、それは嫉妬ではありませんでした。
彼らが仕事に戻ると、母親にとって事態はさらに悪化しました— 43％は、雇用主が彼らをより少ないと見なしたと考えました コミットし、39％は雇用主が辞めることを望んでいると信じており、35％は積極的に差別されていると感じていました に対して。 これはすべて、新しい母親の92％が以前と同じように献身することを計画していたという事実にもかかわらずです。 また、66％以上が家族を養うことを楽しみにしていました。あるいは、最悪の場合、専業主夫を養うことを楽しみにしていました。
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雇用主は、ママとパパを失うことについても同様に心配する必要があります。 これは間違いなく、次のような公平な子育て政策の将来にとって良い兆候です。 有給家族休暇. おそらく初めて、新しいお父さんは、家族に優しい職場環境がお母さんと同じくらい重要であると言いました。 さらに驚くべきことに、父親の69％は、母親の56％と比較して、仕事を辞めることを検討すると報告しました。 これらの企業が、口のない人々の労働だけで経営することを望まない限り、そのようなことをやめるべきです。 ジャッジラインホルズ （そしてジュディーズ）。
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