だからあなたは赤ちゃんを産むつもりです。 まずはおめでとうございます！ しかし、毎月の検査、超音波検査、保育園の設計、そしてスヌーが 実際にそれだけの価値がありますが、アメリカ人の従業員と両親にとっては、あまりにも多くの質問があります。ママとパパは親を連れて行くことができますか？ 離れる？
米国は、連邦政府の資金提供を義務付けていない、唯一の裕福で先進的なOECD諸国の1つであるという疑わしい区別を持っています。 有給の育児休暇 すべての労働者のために。 代わりに、有給の育児休暇、または育児休暇を取得できる まったく —主に、あなたがどこで働いているか、あなたが持っているマネージャーのタイプ、あなたの職場文化がどのようなものか、あるいは率直に言って、 ホワイトカラーのオフィスで働くかどうか。このようなメリットが一般的に期待され、提供される場合（必ずしもそうとは限りませんが） 中古）。
両親は何らかの形で赤ちゃんの後に休暇を取るでしょう—それが支払われているかどうかにかかわらず
出産した親は、たとえそれがほんの数週間であっても、有給かどうかにかかわらず、育児休暇を取ることが期待されています。 しかし、父親となると、育児休暇を取るのは少し複雑です。 多くのお父さんは、職場にいることを恐れて休暇を取るように動機付けられていないと報告しています 「ママ追跡」 もしそうなら。 言い換えれば、父親の定義が変わるにつれて、母親に常に課されてきた罰則が父親に打撃を与え始めているのです。
しかし、政府は有給の育児休暇を通過する必要があります
全国のすべての労働者に育児休暇を提供しないことによる犠牲は、経済と公衆衛生にあります。 控えめに言うことはできません. そのため、連邦政府の有給休暇が非常に重要です。
柱頭と戦うための最良の方法、そして経済的犠牲は、育児休暇を取得するか、取得できないことは、連邦有給の育児休暇プログラムに合格することです。 しかし、その間、議会のホールでさまざまな有給の育児休暇プログラムが議論されている一方で、働く親は現在赤ちゃんを産んでいます。 そして、彼らには多くの決定があります。
それが理由です ファーザリィ この育児休暇ガイドをまとめてください—ママとパパが同じようにその時間をとることがどれほど重要であるかに関する研究を含みます。 誰が休暇を取るのか、そしてその理由についての調査。 現在議論されている最良の政策オプションについての専門家へのインタビュー。 休暇を取る際にマネージャーにアプローチする方法に関する実践的なアドバイス。
