あなたがニュースに注意を払っているなら、家父長制であるオールドボーイズクラブが健在であることはかなり明らかです。 そしてたとえ あなた 「更衣室での会話」に参加しないでください。子供に男女平等を認識させることは、人類の進化における重要な次のステップです。
ジェシカベネットは ニューヨーク・タイムズ 寄稿者（ああ、これが彼女の作品です ドナルドトランプのディベートパフォーマンス）、およびの作者 フェミニストファイトクラブ、職場の性差別に対処するための陽気なマニフェスト。 ニュースルームでアルファ男性に耐えてきた人として、ベネットは自信を持って娘やより親密な息子を育てる方法についていくつかの重要な考えを持っています。
あなたはフェミニストかもしれませんが、それなら世界の残りの部分があります
ベネットは80年代にシアトルで育ちましたが、それはすべての説明で「リベラルなユートピア」でした。 彼女は、性差別がまだ問題であることに気づいていませんでした。 「私のフェミニストの両親は、私が心に決めたことは何でもできると私に言いました、そして私は多くの女性がするように、学校で私の男性の仲間を上回りました」と彼女は言います。 しかし、その後、若い作家として ニューズウィーク、彼女は自分が男性の同僚よりも収入が少ないことに気づき始め、誰が最も多くの署名記事、カバーストーリー、上級管理職を獲得していたかに注目しました（そして、何のためでもありませんが、 ニューズウィーク だった 70年代の画期的な差別禁止訴訟の一部). 「フェミニストが言うように、それは私の「クリックの瞬間」でした。問題は私だけではなく、女性を引き留めるより大きなシステムの一部であることに気づいたときです。」
世界はそれ以来長い道のりを歩んできました マッド・メン しかし、ベネットは、賃金格差は間違いなくまだ問題であると指摘しています。 彼女は引用します ハーバードビジネスレビュー 論文 それは、世界中の企業の5％未満が女性のCEOを持っており、ほぼ60％がすべて男性の取締役会を持っていることを発見しました。 「しかし、調査によれば、女性が権力の座にある企業は、女性のリーダーがいない企業よりも収益性が高いことが示されています」と彼女は指摘します。 （それはあなたにとってホットストックのヒントです。）
歴史についてあまり知らない
あなたはあなたの娘が彼女が反対していることに敗北したと感じたくないので
あなたの息子に共有する方法を教える（クレジット）
ベネットは、男性は職場で女性をどれほど不釣り合いに邪魔しているのか気づかないことが多いと言いますが、調査は彼らがそれをしていることを証明しています— 多くの. どうやら、女性は男性の2倍の確率で、どちらの性別の同僚にも邪魔される可能性があります。有色の女性の場合はさらにそうです。 「これは重要です。なぜなら、あなたがいつも話し合っていると、反応はハマグリしたり、自信を失ったり、私たちの仕事の信用を譲ったりする可能性があるからです」とベネットは言います。 だから女の子、いつも手を上げる必要はありません。 男たちは立ち止まり、協力し、耳を傾ける必要があります。 ベネットはまた、「女性のアイデアを繰り返すという単純な行為は、それを繰り返した男性がそのアイデアと信用に起因することを意味することがよくあります」と述べているためです。 ただ聞いてください エイダ・ラブレス.
自分の特権を確認してください
自分がどんなに目覚めたとしても、脱洗しなければならない小さな習慣や偏見があるかもしれません。 息子の模範を示す場合は、それを受け入れ、より自己認識する必要があります。 第5章 フェミニストファイトクラブ ベネットがPSAと呼んでいるものです—陰茎サービスの発表。 これは、男性が日常の仕事で女性のために物事を改善するためにできる簡単なことのリストです。中断を中断することから、より多くの女性や有色人種の人々に面接することまでです。 彼女はまた、 育児休業中の男性、そして「それが家族の問題であるという前例を作ること」。
そして最後に、あなたが仕事を辞めるとき、平等は家で支配しなければなりません。 お子さんがお母さんとお父さんを対等なパートナーと見なし、どちらも料理をし、両方を掃除し、夕食前にクッキーにノーと言うことが重要です。
