パンデミックが幼稚園やデイケアを閉鎖したため、多くの育児の仕事が消えました。 これらのデイケアセンターの閉鎖は、全国の働く女性の雇用に連鎖的な影響を及ぼしました。 そのうちの彼らの世話をするために彼らの男性の対応者よりも高い率で彼らの仕事を辞めることを余儀なくされた 子供達。
そして、そのような現実の経済的影響は壊滅的でした—COVID-19パンデミックの景気後退は 「シェッション」と呼ばれることもあります。」しかし今、デイケアが再開し始めたとしても、新しい問題があります。全国の保育士が辞めている、または仕事に戻っていない、 低賃金のため.
あたり ワシントンポスト、 子供の世話をし、彼らの若い心を育てるのを助けるための報酬はひどいです。 この出版物は、6月に仕事を辞めたフロリダのタンジーロバーツに話し、 役職 彼女が去る前に、彼女はたったの$ 11.45 /時間を稼いだ。
「給料は、その職務に必要なものに対して絶対的ながらくたです」とロバーツは語った。 役職. 「私は一人で生活し、資格のある育児の仕事をする余裕がありません。」
ロバーツはほとんど一人ではありません。 によると 新しいレポート 米国財務省から（現在の育児システムを「実行不可能」と説明しているレポート）、育児労働者は年間平均わずか24,230ドルしか稼いでいません。 インサイダー ノート。
そして中央値 保育士の時給 一部の州では、2019年には1時間あたり9〜10ドルの低額になる可能性があります。 チャイルドケア雇用研究センター （CSCCE）カリフォルニア大学バークレー校。
これらの賃金の多くは、労働者を支援するのに十分な賃金を支払っていない可能性があります。 CSCCEによると、ノースカロライナ州の育児労働者の2019年の平均時給はわずか10.62ドル/時間でしたが、 州で生活賃金を稼ぐには、子供がいない一人の人がフルタイムで働いて$ 14.62 /時間を稼ぐ必要があるとのことです。 に 生活賃金計算機 MITで。 自分の子供を持つ労働者にとって、それらのニーズはさらに高くなります。
これらの低賃金は歴史的に多くの保育士に追いついてきました。 CSCCEによると、初期教育者の貧困率は2019年の平均貧困率よりも一貫して高く、多くの州では、初期教育者の20％以上が貧困状態で生活していました。
しかし、これらの数字は、育児の雇用に独自の課題をもたらしたパンデミックの影響を必ずしも考慮に入れていません。
通常の経済でも、 業界は脆弱です. 新しい財務省の報告書は、5歳未満の子供を持つ平均的な家族は、収入の13パーセントを育児のためだけに費やさなければならないと指摘しています。 そのため、バイデン政権は、育児に歴史的な投資を行い、収入の7％以上を家族がサービスに支払わないようにすることを誓いました。 しかし、手頃な価格だけでは問題ではありません。
保育士のほぼ半数が、フードスタンプなどの政府の支援を利用して生き残っています。 インサイダー 指摘している。 財務省の報告によると、わずか12の州が、幼稚園から高校までの教師よりもはるかに少ない頻度で組合に加入している家族の保育労働者に団体交渉権を拡大している。
さらに、報告書は次のように述べています。 色の不釣り合いな女性、このセクターは労働市場における既存の差別から恩恵を受ける可能性が高い。」
多くの家族が見つけている保育所へのアクセスの欠如にそれを加えてください—その保育所 過剰に登録されており、見つけるのが難しく、苦労しています—そしてそれは上から上まで完全に機能しないシステムです 下。 その間、主要な小売チェーンが労働者を引き付けるために賃金を引き上げたため、育児労働者はより環境に優しい牧草地に向けて出発しています。 彼らのせいにするのは難しいです。
