先週、House Democratsは、3.5兆ドルの「人的インフラ」に主要な措置を含めることを決議しました。 有給休暇から手頃な育児、児童税の拡大まで、あらゆることに取り組むパッケージ」 クレジット。 この措置では、従業員が5人を超え、退職プランをまだ提供していない企業が、ほとんどの従業員を自動的に個人に登録する必要があります。 退職 401（k）またはIRA形式のアカウント。
この規則から免除される唯一の会社は、前述のように、従業員が5人未満の会社です。 操業開始から2年未満の企業も免除されます。 あたり ウォールストリートジャーナル、 企業もパートタイムの従業員を登録する必要があります 2年連続で年間500時間以上働く人。
これに従わない企業は、最大3か月間、従業員1人あたり1日10ドルの罰金が科せられます。 この規則は2023年の初日に始まり、「雇用主は労働者の給与から少なくとも6％を差し引く必要があります。 出版物によると、その貯蓄率は、賃金の10％に達するまで、年に1パーセントポイントずつ自動的に増加します。 従業員は寄付と一致する必要はありません。 彼らは彼らの退職貯蓄率を彼らが望むものにまたはいつに変えることができるでしょう、そして21歳未満の従業員はカバーされません。
あたり ペンション＆インベストメンツオンライン、 この計画では、退職貯蓄口座に20万ドルを超える参加者が「少なくとも50％の分配を受けるオプション 保護された生涯所得ソリューションの形で彼らの既得口座残高の。」
そして対策 セーバーのクレジットにもなります —以前は退職貯蓄貢献クレジットと呼ばれていました。 退職のために貯蓄しているが、置くお金があまりないかもしれない中所得納税者 あちらへ。
TurboTaxによると、50,000ドル未満を稼ぎ、資格を得るアメリカ人労働者の12％だけが、現在の反復で税金の請求額を削減または排除できるセーバークレジットを知っています。 この拡張により、クレジットは返金可能になるため、所得税を支払っていない人は、 彼らの401（k）またはIRAへの貢献の形—退職後の貯蓄を劇的に増加させる何か 全国。
実際、この計画は、今後10年間で最大7.3兆ドルの退職後の貯蓄をもたらし、6,300万人の労働者が退職後の投資を開始するのに役立ちます。
下院民主党は予算委員会の会議で22-20票を投じ、すべての労働者、働く親、家族にとって経済をより公平にすることを目的とした支出パッケージにこの条項を含めることにしました。 働くアメリカ人の大多数、特にジェネレーションXとミレニアル世代がいる国では、
被保険者退職研究所からの最近の調査、 見た 40歳から73歳までの990人のアメリカ人は、調査対象者の半数以上が5万ドル未満の貯蓄を持っていることを発見しました 退職のために、そして調査された労働者のほぼ60パーセントが彼らの収入の10パーセント未満をに入れていること 退職。 （ほとんどの金融専門家は、労働者がどこかに置くことを示唆しています 給料の10から20パーセント離れて 401（k）または退職プランで。）
法律で解決されていない主な問題は、401（k）とIRAが大量に採用されていることです。 年金のような伝統的な退職プログラムでは、裕福な人々と 貧しい。 実際には、 経済政策研究所、 2019年の調査では 401（k）sへのシフトが増加していることがわかりました 「引退準備のギャップ 収入、人種、民族に基づく、教育、および結婚状況。」
多くの職場がパートタイムの従業員に401（k）を提供しないため、これの小さな部分はありません SECURE法の成立のおかげで2024年まで。 雇用主も401（k）に貢献する必要はありません。 つまり、より多くのお金を稼ぐ人は退職のためにより多くを節約し、より少ないお金を稼ぐ人は退職のためにより少なく節約し、そして多くの人々は雇用主が後援する計画にまったくアクセスできないことを意味します。 年金から口座型貯蓄プランへの移行は、低所得労働者に最も大きな打撃を与えましたが、 より多くのお金を稼ぐ人々の間でさえ、彼らはまた、「十分な退職貯蓄や給付を持っていない」 NS EPI。 この規定は、これらの問題の少なくとも1つを対象としています。
それをという事実に加えてください 社会保障準備金は10年以内に使い果たされるように設定されていますつまり、最悪のシナリオでは、退職者は自分の退職給付の75％しか受け取れないということです。 政府によって完全に権利が与えられており、高齢者が職場を離れるときに保護するための主要な行動は 必要です。 （そうは言っても、連邦政府が誰もが 社会保障給付は、その日が転がるまでに枯渇または損なわれるため、確実に失われることはありません。 原因。）
この法案は、準備不足のすべての問題を解決することはできませんが 私たちの平均余命の増加と一緒に引退は、より多くの人々が彼らの準備をするのを助けることができるでしょう 将来。 それは確かに正しい方向への一歩です。 この計画の問題の1つは、本当に貯蓄する余裕がない人々を助けられないことです。多くの働くアメリカ人は給料を支払うために給料を支払っています。
