FDAが8月23日にファイザー-バイオエヌテックワクチンに完全な承認を与えたとき、それは雇用者が彼らの労働者にワクチン接種を受けることを義務付けるための扉を開きました。 それ以来、さまざまな業界のさまざまな公的および私的団体が義務付けています COVID-19（新型コロナウイルス感染症 彼らの従業員のためのワクチン、そしてバイデン政権はそれが彼らの労働者のためにワクチンを義務付ける特定の数の従業員を持つ雇用者を作るであろうとさえ言った。
NS ワクチンの義務 人々に選択肢を提示します：ワクチン接種を受けるか、新しい仕事を得るか。 これまでの証拠は、労働者の大多数がワクチン接種を受けることを選択していることを示唆しており、ワクチン接種率の向上に大きな成功を収めています。 雇用主の中で、それはもちろん国全体のためにそれらを育て、COVID-19変異体の拡散を遅らせ、ワクチン未接種の子供たちを大いに保つのを助けます より安全です。
の ニューヨーク市、公立学校の教師とスタッフは、月曜日の朝まで、少なくとも1回のCOVIDワクチンの接種を受ける必要がありました。 締め切りが迫る頃には、 それらの95パーセントは持っていました、8月下旬に委任が発表されて以来、43,000回の投与が行われた。 その結果、約8,000人のホールドアウトが健康保険で無給休暇になり、1年以内に最初の服用をすれば全員が学校の建物に戻ることができます。
マンデートは非常に成功しているため、市長は他の都市労働者グループに対しても同様の措置を検討していると述べています。
ユナイテッド航空はまた、米国内のどの企業によっても制定された最も厳しいものの1つである、従業員に対する委任を制定しました。 その締め切りも月曜日でした、そして 結果は印象的です. 67,000人の従業員の96％以上がワクチン接種を受けました。 宗教的または医学的理由で約2,000人が免除を申請し、そのために一時的な無給休暇が与えられ、593人だけが従うことを拒否したために退職に直面しています。
ニューヨーク市教育局と同様に、ユナイテッドも、今後数週間以内に予防接種を受けた場合、期限に間に合わなかった従業員を元に戻す用意があります。 結局のところ、それはできるだけ多くの人々にワクチンを接種することであり、その観点からは、決して政策が意味をなさないよりも遅いほうがよいのです。
これらのサクセスストーリーは現実を示しています。大多数の人々はすでにワクチン接種を受けているか、しっかりとワクチン接種を受けることを受け入れています。 ラビッド アンチバクサー 不釣り合いな量のメディアの注目を集めますが、ほとんどの人は得ることにそれほど行き詰まっているわけではありません COVID-19ワクチン 彼らはそれをするために彼らの仕事を失うことをいとわないこと。
これらの結果は、労働安全衛生局（OSHA）が作成を行っているため、バイデン政権にとって勇気づけられるものでなければなりません。 独自の任務 これは、100人以上の従業員、約8000万人の企業のすべての従業員に適用されます。 の中に その間、ホワイトハウスは企業に舞台裏で命令を制定するように促し、そうするものを公に祝った。
肝心なのは、COVID-19ワクチン接種の安全性と有効性の証拠は圧倒的であり、ワクチン接種を受ける人が多ければ多いほど、誰にとっても良いということです。 ワクチン接種を受けた人が増えるということは、短期的には病院のリソースへの負担が少なくなり、長期的には公衆衛生上の緊急事態が停止することを意味します。
もちろん、これには子供たちも含まれます。もちろん、COVIDを常に契約して広めることができたグループであり、 デルタバリアント、深刻な医学的影響を被る可能性が高くなっています。 カリフォルニアはちょうど COVID-19ワクチンを義務付ける意図 すべての公立および私立の学校の子供たちにとって、ポリオ、B型肝炎、および他の8つの病気に対する予防接種がすでに必要とされているのと同じ方法です。
政府機関、民間企業、教育委員会など、どこから来たとしても、ワクチンの義務は増加します。 ワクチン接種率、それらを受け取る人々と免疫不全の子供を含む脆弱な人々を保護します 12、できない人。
