ファーザリィの毎年恒例の「新しいお父さんのために働くのに最適な場所」ランキングは、アメリカ人の父親が仕事と家庭生活のバランスを取るのを助けるために最も力を入れている50社の進捗状況を追跡しています。 私たちのリストにあるすべての企業は、有給休暇、育児補助金またはプログラムへのアクセス、柔軟な時間ポリシーなど、並外れたメリットを提供しています。 リストは毎年変更されますが、父親の需要に積極的に取り組んでいる企業の全体的な傾向はポジティブです。 リストに載っている企業が新しい父親に与えた平均有給休暇数は、わずか2年間で、4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。
当然、多くの企業がこのリストに3度目に登場しています。 親を助けることにコミットしている企業は、親を助けることにコミットし続ける傾向があります。 それは…の従業員にとって朗報です
アメリカンエキスプレス
多国籍金融会社であり、3.37インチ×2.125インチのプラスチックカードを提供している企業は、昨年、プラチナの育児休暇プログラムを展開することで注目を集めました。 アメックスは、有給休暇の許容範囲を、一次介護者の6週間、二次介護者の2週間から、すべての新しい親の5か月に増やしました。 同社はまた、柔軟な勤務スケジュールと「介護者賞」を作成するように設計されたポリシーを持っています。
- 本社：ニューヨーク州ニューヨーク
- 従業員数：21,000人（米国）
- 有給の育児休暇：20週間
- 業界：金融
- 2016年ランク：新規エントリー
注目すべき父に優しい方針と実践：
養子縁組または代理出産によって家族を育てた従業員は、イベントごとに子供1人あたり最大35,000ドルを受け取り、生涯で最大2つのイベントを受け取ります。 生殖治療を受ける人は、最大35,000ドルの医療援助を受ける資格があります。
両親は、年間20日間の助成を受けたバックアップ依存ケアを受けます。 これは、家庭内またはチャイルドケアセンターで使用できます。
- アメックスは、従業員が週を圧縮し、さらに4日間の休暇を取ることができる、選択された場所での「サマーフレックス」スケジュールを持っています。
2017年ランク：3
父親を支援するために活動している企業の詳細と詳細については、チェックアウトしてください 新しいお父さんのランキングのために働くための完全な50の最高の場所, 今年の統計の内訳, 説明または ファーザリィの方法論、 の物語 パタゴニアの新しい革新的なチャイルドケアプログラム、 と 現代アメリカの育児休暇の経験の状態についての私たちの深いダイビング.
