ファーザリィの毎年恒例の「新しいお父さんのために働くのに最適な場所」ランキングは、アメリカ人の父親が仕事と家庭生活のバランスを取るのを助けるために最も力を入れている50社の進捗状況を追跡しています。 私たちのリストにあるすべての企業は、有給休暇、育児補助金またはプログラムへのアクセス、柔軟な時間ポリシーなど、並外れたメリットを提供しています。 リストは毎年変更されますが、父親の需要に積極的に取り組んでいる企業の全体的な傾向はポジティブです。 リストに載っている企業が新しい父親に与えた平均有給休暇数は、わずか2年間で、4週間から11週間になり、275パーセント増加しました。
当然、多くの企業がこのリストに3度目に登場しています。 親を助けることにコミットしている企業は、親を助けることにコミットし続ける傾向があります。 それは…の従業員にとって朗報です
PwC
専門サービスプロバイダーのPriceWaterhouseCoopers（オスカーの名声/悪名）は、出産または養子縁組のために6週間の有給休暇を約束します（さらに 親が複数の子供を持っているか養子縁組している場合はさらに2週間）、子育てへのアクセスを含むワークライフリソースを提供します サークル。
- 本社：ニューヨーク州ニューヨーク
- 従業員数：45,000人
- 有給の育児休暇：6週間
- 業界：法務およびコンサルティング
- 2016年ランク：26
注目すべき父に優しい方針と慣行
- 「Just-In-Case」プログラムは、親が最悪のシナリオに備えるのに役立ち、特にバックアップに依存するケアを促進します。 従業員は、年間最大$ 1000のバックアップケア費用を受け取る資格があります。
- PwCは、養子縁組費用を支払うために最大6000ドルを従業員に提供します。
- PwCは、特別なニーズや障害を持つ個人の介護者のための全国的なサポートグループを提供しています。
2017年ランク：35
父親を支援するために活動している企業の詳細と詳細については、チェックアウトしてください 新しいお父さんのランキングのために働くための完全な50の最高の場所, 今年の統計の内訳, 説明または ファーザリィの方法論, パタゴニアの新しい革新的なチャイルドケアプログラムの物語、 と 現代アメリカの育児休暇の経験の状態についての私たちの深いダイビング.
