ある親のために 仕事と睡眠不足に悩まされた、ワークライフバランスの面で良いニュースがあります。 別の国、今回はアイスランドでは、週4日のパイロットプログラムの試験結果が成功しています。
アイスランド政府 国内で2つの別々の週4日間の労働試験を実施し、100の異なる職場の2,500人が調査に参加し、試験は大成功を収めました。
それらの 裁判に参加した人 給与を大幅に削減することなく、週40時間ではなく35時間働いており、2つの別々の研究から得られた結果は、週4日の労働が ワークライフバランスの次のフロンティア、育児の責任と職場での責任を両立させるのに苦労している働く親にとって特に重要なことです。 確かに、ワークライフバランス 作業量を減らすのと同じくらい簡単かもしれません。
研究の結果、 アイスランド政府であるレイキャビク市議会によって引き受けられ、アイスランド協会によって分析されました。 持続可能性と民主主義、および英国を拠点とするシンクタンクは、生産性とサービス品質が より短い時間。
そして、裁判は全国の事務所に追いやられただけではありませんでした。 幼稚園、病院、9-5代、およびシフト時間のある仕事はすべて試験の一部であり、新しい週労働基準がすべてのセクターの労働者に適用できることを示しています。
そして、従業員自身に関しては、結果は彼らがより効率的に働き、ただ昔ながらの幸せであったことを示しています。 ストレスと燃え尽き症候群のレベルが低下し、 あたり インサイダー、 報告された幸福と積極性の割合は増加しました。 さらに、プログラムの労働者は、友達に会ったり、運動したりするなど、彼らを幸せにするようなことをするためのより多くの時間を持っていました。
そして、時間の短縮と人々により多くの個人的な時間を与えることによる生産性へのプラスの効果が認められなかった職場では、 マイナスの影響もありませんでした。これは、底に影響を与えることなく、場合によってはプラスの影響を与えることなく、時間を短縮できることを示唆しています。 ライン。
「試験では、労働時間の短縮が強力なプラスの効果をもたらす可能性があることが示されています」と研究の分析は述べています。 “労働者の幸福 さまざまな指標で劇的に増加しました。」
調査に参加した2,500人のアイスランド人労働者は労働者の約1パーセントを占めています 国の人口、および国の労働者の大多数はより短く働き始めています 今は平日。
うまくいけば、 4日間の労働週は追いつくことができます —ユニリーバ、スペイン、キックスターターなどのトライアルの結果を探しています—人々ができるように 人々がますます多くの時間を 職場。 一部の専門家は提案しました 親にとっては交渉の余地がありません ポストCOVIDの世界で。
仕事で過ごす時間と家での幸せの関係を再燃させる時が来ました。これまでのところ、週労働時間を短縮することから始めるのがよいようです。
