世界中の有給休暇は、アメリカほど論争の的ではありません。 しかし、それはすべて変わる可能性があります。 最終的。
現在、バイデン大統領が立候補していたとき、彼のキャンペーンの大部分は、米国が 最終的に包括的な連邦有給休暇プログラムに合格する 米国では。 彼は、ほぼすべての民主党大統領候補とともに、この基本的な安全保障に関して、アメリカは世界の他の地域にひどく遅れていると指摘しました。 育児休暇法に関しては、41カ国の中で最後に死亡した. 結果：米国の女性は、米国の女性ほど労働力に参加していません。 世界の他の地域、そしてその結果として米国は年間約6500億のGDPを失っています 事実。
計画の必要性はかつてないほど明白になりました。 パンデミックを通じて、経済は苦戦しました サプライチェーンはほとんどの見出し、内破と手頃な価格の欠如、または育児へのアクセス、有料の存在の欠如を取得します 休暇、学校の閉鎖、貧困賃金により、女性、特にサービス業で低賃金で働く女性は、 労働力。 パンデミックの経済的荒廃は控えめに言うことはできません。 パンデミックの1か月だけで、失われたすべての仕事は女性によって失われました。 女性が職場に復帰し始めている一方で、育児制度は依然として問題であり、有給休暇の欠如は惨事です。
希望がある。 有給休暇プランをめぐる争いは何十年にもわたって激しさを増していますが、Build Back Better Planは、有給休暇を含めるための現在の最良のチャンスを提供します— プランが4週間しかない場合でも. それは同時に画期的であり、十分ではありません。
のような支持者 デブラ・ネス、 女性と家族のための全国パートナーシップの現在の大統領は、これまで以上に激しく戦っていますが、そうではありません 彼らは日和見の瞬間を見ているが、国、そして政治家が支払われているのを見る方法に本当の変化があるからだ 離れる。
「この国ではパラダイムシフトがありました」とネスは言います ファーザリィ。 「パーティライン全体、人口統計全体、地域全体でこのように普遍的に高いサポートを提供している問題はほとんどありません。 老若男女、有色人種、男性、女性、子供がいる場合もいない場合も、考えられるすべてのグループが有給休暇を支持しています。 それは国民の心の中で党派的な問題ではありません。」
ファーザリィは、有給休暇の状態、それが通過しない場合はどうなるか、なぜ私たちが許可できないのかについてネスに話しました 市場は有給休暇の必要性を満たし、連邦政府がその一部である必要がある理由 解決。
Build Back Betterアジェンダの有給休暇の最新情報は何ですか？
[Build Back Better agenda]に戻されたことを考えると、非常に楽観的であり、私たちの知る限り、ハウスやホワイトハウスのどこからも異議はありません。 実際、ホワイトハウスはそれが戻ってきたことを非常に支持してきました。
非常に前向きな動きです。 これは、統合インフラストラクチャの一部としてケアアジェンダのさまざまな部分について考えることの最終的な重要性を強化します。 労働者とその家族だけでなく、私たちの経済も繁栄できるようにするために、私たちは[これらの要素]を配置する必要があります。 GDPにより多くの資金を投入できるように、女性が労働力に復帰できるようにする必要があります。
私たちは数十億ドルを失っています—最後の見積もりは、米国経済が年間6500億ドルを失っていると思います 女性が他の裕福な国に参加するのと同じ割合で労働力に参加していない結果としてのGDP 世界。
私たちは本当にこの面でそのような外れ値です。 そして率直に言って、それは本当にジェンダーと人種の公平性の問題でもあります。
右。
これらすべてが組み合わさったと思います。家族や労働者の繁栄にとって非常に重要であり、経済にとっても非常に重要であり、 この国でジェンダーと人種の公平性を高め、人々が介護の責任と収入、仕事、そして存在することを[選択する必要がない]ことを可能にする 有給および無給の介護のほとんどを行っているという現実を無視することで、女性、特に有色の女性に常に比例して害を与えないようにすることができます。 この国。 そして、私たちが休暇を支払っていれば、もっと多くの女性が再入社したり、労働力にとどまることができるでしょう。
切り刻まれたものがチョッピングブロックに残っているのに、なぜ支払われたままになっているのですか？
上院議員からのコメントを全面的に聞いても、有給の休暇を取りたいと言う人は聞こえません。 このすべてを通してそのような謎であったマンチンでさえ、彼が有給休暇の必要性を信じていないと言ったことは一度もありません、そして彼は彼の構成員と会っています。 これがウェストバージニア州の人々にとってどれほど重要であるかを彼に気付かせるために、彼の故郷の州では非常に多くの努力がなされてきました。
介護パレードがあり、構成員との会合がありました。 選手、ママとパパ、広告があり、ウェストバージニア大学のフットボールにバナーがありました スタジアム。 非常に多くの可視性と多くの会話がありました。
そして、マンチン上院議員が「申し訳ありませんが、有給休暇はありません」と言ったとき、誰も会話に戻って報告していません。
有給休暇は新しいものではなく、しばらくの間、政権の提案に含まれています。 プログラムの就労要件について別の会話がありました…まあ、あなたが働いていない限り、あなたは有給休暇を受ける資格がありません！ それは、労働力にとどまることができるということです。
ハ、そうだね。
ミーンズテストされていることについての会話がありました。 経済状態が最も悪い家族に大部分の支援を提供することはすでに準備されています。 それが最もそれを必要とする人々を助けていることを確認するために完全に調整されています。
有給休暇プログラムを実施している9つの州とワシントンDCがあります。 私たちはそれがどれほどうまく機能するかについて多くの証拠を持っています。 有給休暇を実施した最初の2つの州ではすでになくなっているほど十分に機能しています。 それを強化し、低所得者にとってさらに意味のあるものにする規定を拡大するために 労働者。
ですから、これは私たちが知っているポリシーであり、社会で介護の大部分を行う女性や有色人種を差別しないようにするために不可欠であることがわかっています。 そして、それが経済にコストをかけるのではなく、経済に恩返しをすることは明らかです。そして、私たちがそのような外れ値であることをどれほど馬鹿げているかを知るために、世界の他の地域だけに恩返しをします。
女性が職場に完全に参加できないため、年間6,500億ドルを失っているとおっしゃいました。 それはとても膨大な数です。 それは、企業が本当にそのようなプログラムの背後にあることを示唆しているようです。
さて、私がまだ言っていないことの1つは、中小企業コミュニティでどれだけのサポートがあるかということです。 ほとんどの中小企業は、プログラムがなければ、 彼らは大企業と競争するのに本当に苦労しています、これらの巨大な企業は提供するお金を持っています 利点。
多くのメインストリートビジネスは、従業員を気遣い、これを提供したい家族によって運営されています。 それは雇用主にとっては困難であり、投資している従業員にとっても困難です。
もう一つの理由は公衆衛生だと思います。 病気のときに家にいて、他の人に何も広めないことがなぜそれほど重要なのか、COVIDよりも良い例が必要ですか？ そして、給料を支払っている人々に、それが彼らの仕事を失う可能性があることを意味するならば、家にいるように給料をどのように頼むのですか？ または、給料の一部を失い、家賃を払ったり食べ物を購入したりできなくなった場合はどうでしょうか。 病気の子供がいる場合はどうしますか？
たとえば、育児をより手頃な価格にするのは素晴らしいことですが、子供が病気になったり、事故が発生したり、ひどい悲劇があったり、配偶者がいたりした場合 病院にいるのですが、食べ物を頼りにしている仕事を失うのではないかと恐れて、一人でそこに置いていきますか？ 家賃？ またはあなたの健康保険を維持するあなたの能力？ したがって、公衆衛生の観点から、人々が住むのは低所得のコミュニティであることがわかっています。 有給の日や有給の休暇のようなものはありません、そしてそれは伝染病が広がるところです 最速。
ですから、それは本当に公衆衛生上の義務です。 病気のときは、自分の世話をするか、愛する人の世話をする必要があります。 また、生産性が問題であるという証拠もたくさんあります。 病気で働かなければならない従業員はどれほど生産的ですか？ 仕事をしている従業員は、病気の子供や両親のことを心配しているので、どれほど生産的ですか。 これらは、休暇を支払わなかった場合の隠れた、しかし非常に重要なコストの一部です。
そうです、そして暗黙のポイントは、市場がこの問題を完全に解決できないということです。
ああ、確かに。 私たちはこの国で何十年もの間有給休暇について話してきました。 連邦政府のプログラムがなければ、私たちは普遍的な参加や利用可能性を持たないことは明らかです。 これについては、すべての雇用主がそれを提供したいと思っているわけではなく、すべての従業員がそれを利用したり資格を得たりできるわけではないことを知るのに十分長い間話してきました。 それが普遍的に利用可能であることを保証する唯一の方法は、それが連邦プログラムであることを確認することです。
コロラド州、カリフォルニア州、ワシントン州のように、州はギャップを埋めることができますか？
まあ、私たちはそれを自分で提供する可能性が最も低い州が 低賃金労働者が最も集中している可能性が高く、支払いをしなかった結果として苦しんでいる人 離れる。
最悪のシナリオ：Build BackBetterプランには有給休暇がありません。 次は何ですか？
だから、私は水晶玉を持っていません。 しかし、私たちはその必要性について広く理解されている段階にあります。 公共の需要を見ると、それはチャートから外れています。
パーティライン全体、人口統計全体、地域全体でこのように普遍的に高いサポートを提供している問題はほとんどありません。 老若男女、有色人種、男性、女性、子供がいる場合もいない場合も、考えられるすべてのグループが有給休暇を支持しています。 それは国民の心の中で党派的な問題ではありません。 そして、あなたは議会で何が起こっているかを見て、このすべての議論とすべての走り回っているにもかかわらず、全体的に気づきます 法案と党派の費用、あなたは人々が有給休暇に反対して話すのを聞きません…それはもはや問題ではありません 共和党員。
それは本当に私たちがそれをどのように行うべきか、そしてそれがどのように支払われるべきかという問題です。 針を大きく動かしました。 憶測すらできませんが、有給休暇の争いをやめないのは明らかです。それは時が来た政策だからです。
この国ではパラダイムシフトがありました。 そして、私たちの文化が介護の責任をジャグリングするのに苦労した日々を思い出すことができます 仕事は個人的な問題のように感じます。仕事をさせていないのなら、何か問題があります。 あなた。 あなたは十分に一生懸命働いていないか、十分に賢くないか、それが何であれ。 私たちは「ブートストラップから自分を引き上げてください。一生懸命働いたら、世界はあなたのものです」という心から来ているからです。
人生が私たち全員を手に入れるという事実への感謝があると思います。 どんなに一生懸命働いても、人々は病気になり、事故が起こり、悲劇、癌、パンデミックが起こります。 時間が必要なとき、私たちの人生のすべての過程で無数のことが起こります。 そして、それはあなたがあなたのブートストラップから自分自身を引き上げているかどうかにかかわらず真実です。
そして、人々を一生罰しないことは理にかなっています。
右。 人々を一生罰しないこと。 この国では、介護を切り下げています。 それは、当初から女性または有色人種の作品と見なしていたことも一因です。 ポリシーやリソースを介護の背後に置き、意味のあるインフラストラクチャを作成しない限り、 それを支持すれば、私たちはまだ介護を切り下げており、事実上、女性や有色人種を切り下げています。 差別。 それは人種差別と性差別であり、単純明快です。
