現在、米国で連邦有給の家族休暇と医療休暇を通過させるための推進力は、基本的にどこにでもあります。 連邦政府は、州の計画をまだ持っていない労働者を対象とする4週間の計画を通過させようとしています。 または彼らの職場を通じた計画、バイデンのビルドバックベタープランでのその通過は-完全に必要ですが- 保証されています。 そして、それはそのようなホットボタンのトピックであるため、ポリシーの制定に反対する絶え間ない議論はほぼどこにでもあります。 しかし、新しい研究は、プログラムへの反対のいくつかを示しています—いくつかの保守派とビジネスグループは、連邦政府が保証したと言います 有給の家族休暇 中小企業が従業員に仕事をしないように支払わなければならない場合、中小企業は傷つくか、あるいは閉鎖を余儀なくされるだろうと言うビジネスグループから来ました。
しかし、新しい調査は実際には反対を示しています：その多く 中小企業の所有者、特に国営プログラムを直接経験した人は、実際にサポートしています 有給の家族休暇.
の 全米経済研究所ワーキングペーパー ニューヨークの中小企業と ニュージャージー、有給の育児休暇政策を実施している2つの州では、71％が有給の育児休暇を非常にまたはある程度支持していると述べています。
これは、前回の調査が実施された前から11ポイント増加しています。 パンデミック、従業員に州の有給の家族休暇手当を使用させた企業の間で増加が大きくなっています。 これは、PFLの経験が雇用主をより支援的にし、 COVID-19（新型コロナウイルス感染症 政策に賛成する反対から多くの考えを変えた。
もちろん、調査は比較的小さなサンプルに限定されていた、と研究者たちは認めている。
しかし、ニューヨークとニュージャージーの中小企業の懸念が 他の州の人々であり、中小企業の大部分が に対して 有給の育児休暇法の拡大.
「一般的に引用されているレトリックとは異なり、PFLプログラムを実施している州の小規模雇用主は、実際にはPFLを非常に支持しています。」 レポートは、次のように結論付けています。「そのような企業への悪影響に関する懸念は、PFLの制定を妨げるものであってはならないことを示唆しています。 プログラム。」
そして、COVID-19のパンデミックがこれらの企業に及ぼしている影響（支持の増加と反対の減少）を考えると、COVID-19後の期間は さらに関連する法律を検討する絶好の機会です。」 邪魔をしているのは、超党派の政治家への企業寄付の組み合わせです 「プロビジネス」になりたいという願望、そして連邦政府の代表が保守派を支持する不公平な方法は、連邦政府の有給の家族休暇の進歩を意味しました 失速しました。 しかし、希望を抱く理由もあります。
5つの州とワシントンDC、 すでに育児休暇の義務を支払っているs本に。 ほぼ 200の主要企業が全国有給休暇を公に支援 議会への3月の手紙で、そしてなんと アメリカ人の82パーセント ポリシーにも賛成です。
最近では、保守派の民主党の反対から1週間後 ジョー・マンチン 有給の育児休暇を削除しました ホワイトハウスのBuildBackBetterフレームワーク、ハウス民主党 連邦有給の家族休暇保証が予期せず再挿入された に戻る 先週下院で可決されたビルドバックベター法. そのため、上院の民主党員は、マンチンの支持を得る方法を理解する必要があります。これは難しい注文ですが、最近まで、彼らが持っているようには見えなかった機会です。 しかし、それまでの間、企業は採用時に競争力を維持するのに役立つプログラムに合格したくないという考えは、 仕事と生活の満足度を高めるプログラム、そして従業員をより幸せで生産性の高いものにするプログラムはまさに 馬鹿な。
