仕事が終わり、コンピューターを閉じて、ついに階下に向かい、子供たちとたむろして夕食を作ります。ただし…* DING *電話をチェックします。 「OneMoreThing」という件名のボスからの別のメール。 あなたは振り返って仕事の洞窟に戻り、それを延期します 子供たちとの充実した時間 —そして率直に言って9-5 +グラインドからの非常に必要な休憩—ほんの少し長く。
その状況は悪臭を放ち、それはあまりにも頻繁に起こります。 しかし、ポルトガルの議員は最近、仕事後の電子メールの負担から人々を軽減しました–それを完全に禁止することによって、 ニューヨークタイムズ レポート。
タイムズ紙によると、緊急事態を除いて、毎日の休暇中に従業員に連絡した雇用主は罰金を科せられます。 法律はまた、リモートワーカーの電気代とインターネット料金の一部を企業に転嫁し、幼い子供たちの親のためのリモートワークを普遍的に承認すると、紙の報告書は述べています。 これについて考えているのはポルトガルだけではありません。フランスやアイルランドなど、ヨーロッパの他の場所でも同様の政策が実施されていると報告されています。 CNBC.
これらの種類のポリシーは、従業員にいくつかの深刻な利点をもたらします。 1つは、管理者から深夜のテキストに返信するかどうかを選択する際の煩わしさを解消することです。 それはまた、従業員が自分でそれを設定するのではなく、合理的な仕事と生活のバランスを設定する責任を雇用者に負わせます。
新しい法律にはいくつかの灰色の領域があります、と指摘します ジャコビン、マネージャーが「緊急シナリオ」を定義する方法を含みます。 もちろん、法律は実際に施行される必要があります。罰金を本当に期待していない場合、雇用主は新しい規則を回避する可能性があります。
しかし、これらの種類の保護は、特に彼らの人生を引き継ぐ仕事に対する新しい保護を従業員に提供します 従来のワークライフバランスの保護は、リモートワークや非従来型の台頭に伴って低下しているため 時間。 かつて従業員は出勤と退勤を期待されていたのに対し、今日の従業員は、特に自宅で仕事をしている間、仕事と生活の間で変動することがよくあります。 これにより柔軟性が得られますが、マネージャーが忍び込んで従業員の時間をますます要求することもできます。
COVID-19パンデミックの間にリモートワークが爆発的に増加した後、家族は新しい労働条件に適応しなければなりませんでした–そして何人かは愛していました
ポルトガルの新しい法律は、より流動的な職場と仕事の期待を持つ従業員が古いものに固執するのを助けることができます 叫び声を上げる 「仕事に8時間、休憩に8時間、あなたがすることに8時間」の そして、似たようなものは何もありませんが 米国の地平線、それらの同じ、恐ろしい午後10時のテキストメッセージに直面している多くのアメリカ人の親はおそらく同様のものを使用する可能性があります 保護も。
