新しい見積もりでは、2022年には 賃金の大幅な上昇 平均的なアメリカ人にとっては、実際、2008年以来最大の1年間の賃金上昇です。 私たちの多くはより多くの賃金を歓迎しますが、この良いニュースを少し灰色にする落とし穴があります。
久しぶりに、労働者はもう少し交渉力を持っています。 全国のいくつかの分野で労働力不足が報告されているため、企業は労働者を引き付けるために、より高い賃金、より良い福利厚生、契約金などの追加の特典を追加する必要がありました。 労働者が彼らの労働との関係を再考し、彼らを去っているという事実にそれを加えてください 他の新しいもののための仕事、そしてあなたが持っているものはおそらく私たちが2022年に大幅な賃金の上昇を期待する必要がある理由です。
による 全米産業審議会の昇給予算調査、レポート ビジネスインサイダー、2022年の昇給予算は来年3.9％増加すると推定されています。 「労働統計局の最新のデータリリースによると、時給だけでも2020年11月から2021年11月にかけて4.8％上昇しました。」 ビジネスインサイダー レポート。 「伝統的に低賃金のレジャーおよびホスピタリティ部門では、賃金はさらに高くなり、前年比で12.3パーセント上昇しました。」
それはすべて、労働者にとってはかなり良いことのように聞こえます。 より良い賃金と特典が欲しくないのはなぜですか？ しかし、2022年に賃金の引き上げが行われる一方で、一時的ではあるがインフレも同様である。 によると ワシントンポスト、12月にリリースされたデータ。 8は、「インフレがこれらの高賃金の多くを食いつぶしている」ことを示しています。 さらに、「価格は過去1年間で6.2％上昇し、利益を完全に打ち消す恐れがあります。」
全米産業審議会のエコノミストであるガド・レバノンは、 ビジネスインサイダー その賃金の上昇はおそらく 価格も上がる. 「より高い価格と上昇する賃金が互いに影響し合い、両方のより速い上昇につながる賃金価格スパイラルは、すでに進行中であるかもしれない」と彼は言った。
ですから、これらすべてを踏まえると、平均的なアメリカ人労働者が2022年に大きな隆起を目にする可能性が高いのは素晴らしいことですが、 他のすべてのコストが上がる 少なくとも一時的に、その喜びの一部を食べるかもしれません。 その間、ホワイトハウスは価格を上げている企業に対して行動を起こすことを検討しています— 彼らは試練の年に記録的な利益を記録したので.
