アメリカ人の 退職 計画は大規模なイメージチェンジを取得している可能性があります。 強力な引退法の確保、別名セキュア2.0は、3月29日に超党派ベースで下院を通過しました（そして圧倒的にそう、414人の議員が賛成票を投じ、5人だけが反対票を投じました）。 そしてそれはすぐに上院を通過する可能性があります。
この法案は、アメリカ人労働者が直面している多くの退職問題を解決する可能性があります。 半分近い 高齢労働者のうち、平均して退職後の貯蓄がなく、ブーマー世代は 十分なお金がありません 引退のために保存された、それはより良い時期に来ることができませんでした。
いくつかの重要な詳細がありますが 解決する —下院は、上院が取り組んできたものとは別のバージョンのSecure2.0を通過させました。 退職後の安全と貯蓄法—利益をもたらす可能性のある法律といくつかの主要な類似点があります 労働者。
では、新しい法案の下で、退職後の貯蓄はどのように利益を得るでしょうか？
アメリカ人の退職後の貯蓄の状態は素晴らしいものではありません
この法案は、アメリカ人の引退の状態が良くないときに出されます。 からの2021年のデータによると ナティクシスグローバルリタイアメントインデックス、 回答者の41％は、退職するための経済的安定がないと述べ、59％は、退職後も生き残るためには、より長く働く必要があることを認めていました。 回答者の36％は、引退するのに十分なお金がないだろうと信じていました。 また、調査によると、ブーマー世代からミレニアル世代まで、世代を超えて、人々は65歳近くで引退するのに十分な貯蓄をしていないことがわかっています。
別 2021年の調査 40〜73歳の人々の半数以上が、退職のために5万ドル未満しか貯蓄していないことに気づきました。 労働者のほぼ60％が、収入の10％未満を退職後の貯蓄に充てており、3分の1はそれすらしていませんでした。 5％は別として。 ミレニアル世代は調査で最悪でした。
言い換えれば、退職後の計画と雇用主、そして私たちの残りの人々が彼らにアプローチする方法 オーバーホールが必要 趣味を楽しんだり、退職後も快適に暮らせるように、65歳で働くのをやめたいと思っている人がいれば。
そこで、2つの引退オーバーホール計画があります— Secure Act 2.0 そして、退職保障および貯蓄法が効力を発揮します。 安全法2.0が下院を通過している間、それと類似点を共有する退職証券および貯蓄法は、上院で議論されています。
Secure Act 2.0には何が含まれていますか？
- ほとんどの雇用主は、従業員を自動的に401kプランに登録し、少なくとも3％を拠出する必要があり、拠出額は増加します 労働者が収入の10％を寄付するまで毎年
- 401k キャッチアップ貢献、 その中で 年配のアメリカ人は、標準よりも大きい追加の寄付をすることが許可されています 寄付限度額は、62歳、63歳、64歳が最大10,000ドルまで寄付できるように拡張されます 2024年から
- SIMPLEプランに登録している人は、キャッチアップ寄付で5,000ドルを寄付することができます。
- キャッチアップ支払いは、税引き後（つまりロス）の寄付になります
- マッチング拠出（雇用主が従業員が拠出する退職貯蓄の割合まで一致する）も税引き後の可能性があります
- 義務付けられた年次引き出し—別名必須最小分配（RMD）は、退職者が2023年に73歳、2030年に74歳、2033年に75歳になるまで開始する必要はありません。 (RMDは金額です 雇用主が後援するIRA、SEP、およびSIMPLEの退職金口座から、特定の年齢の口座を持つ人が撤回する必要があります）
退職後の安全と貯蓄法には何が含まれていますか？
- この法案は、雇用主が労働者を401kプランに自動登録することを要求しませんが、従業員にそうすることを奨励するインセンティブを提供します。
- 60歳以上が10,000ドルを寄付できるように、401kのキャッチアップ寄付を拡大します
- RMDは、2032年以降に75歳になるまで、退職者のために開始する必要はありません。
- RMDは、退職のために10万ドル未満しか貯蓄されていない人々に対しては免除され、RMDを受け取らないことによる経済的ペナルティが軽減されます。
- 適格な長寿年金口座で許可される最大現金額を$200,000に増やします
両方の計画には何が含まれていますか？
- 両方の法案は、退職後の貯蓄を特徴/作成します 「遺失物取扱所」 これにより、従業員が仕事の間を移動するときに退職貯蓄口座を追跡するための全国的なオンラインデータベースが作成されます。
- どちらも、2年連続で500時間以上働くパートタイムの従業員が、会社が提供する401kプランの対象となることを可能にします。
- 適格な長寿年金契約（QLAC）を取得したい場合は、どちらの法案も退職金口座の25％の上限値を削除します。
- どちらも、雇用主が401kやその他の職場の退職金制度に貢献することを容易にします。 学生ローンの借金を返済するのに忙しくて、退職のために貯金することはできません—ジェネレーションXとミレニアル世代の権利を働かせる上での大きな問題 今
