間もなく新しい仕事を始めますが、妻が期待していることがわかりました。 同社はいくつかを提供しています 父親の育児休暇 でももっとやってみたいです。 これを実現するための交渉戦術は何ですか？ 友人が提案した1つのオプションは、それが実現した場合、より多くの休暇と引き換えに、より少ないパーセンテージのボーナスを要求することです。 しかし、私が持っているいくつかのオプションは何ですか？ —スティーブ、メール経由
新しい赤ちゃんと新しい仕事はどちらもエキサイティングな開発です。唯一の不幸な点は、それらが非常に接近していることです。 お子様が到着する前に1年間会社に滞在していた場合は、無給の種類ではありますが、12週間の休暇の対象となる可能性があります。 家族および医療休暇法。 ただし、あなたはその仕事に慣れていないので、あなたの会社はその規定に拘束されません。
それはあなたの新しいように聞こえます 雇用主の方針、多くの企業のように、新しいお父さんのための休暇になるとかなりけちです。 確かにする方法があります 交渉 友達のアイデアが最善の戦略ではないかもしれませんが、それ以上のことはありません。
ボーナスは、その性質上、パフォーマンス主導型です。 ですから、その形の補償を追加の育児休暇と交換することは、あなたがそうなるという誤った信念を強化します あなたはあなたの配偶者があなたの中で非常にエキサイティングであるがストレスの多い期間を管理するのを助けたいのであまり価値がありません 生きています。
「家族と充実した時間を過ごすことで、従業員としての価値を損なうことはありません」と、社長のFerneTraegerは述べています。 会議室を超えて、個人と雇用主が人生の変遷をナビゲートするのを支援するコンサルティング会社。
ますます多くの研究が、反対のことが実際に真実であることを示唆しています。 たとえば、カリフォルニアの画期的な有給の家族休暇プログラムの調査では、雇用主の89％が、法律が生産性にプラスの効果または中立的な影響を与えたと報告しました。
別 勉強 より寛大な育児休暇制度を持つ企業は、従業員の定着率と仕事の満足度を向上させることがわかりました。 つまり、真実は、あなたが休暇を取ることは本当に会社の最善の利益になるということです。
福利厚生をトレードオフする代わりに、Traegerは、人事部門と会い、選択肢が何であるかを確認することを提案します。 多くの場合、特に他のお父さんがすでに同様の柔軟性を求めている場合、組織はその利益に関する文献で正式に成文化されていない取り決めを受け入れる可能性があります。 「幸運にも新しい親がいるグループに参加できるのであれば、それは通常、パイオニアである場合よりも優れています」とTraeger氏は言います。
「お父さんの銀行」 あなたが家族を持っているときにお金を管理する方法についての質問に答えようとする毎週のコラムです。 大学の普通預金口座、リバースモーゲージ、または学生ローンの借金について質問したいですか？ Bankofdad @に質問を送信してくださいFatherly.com. どの株が安全な賭けであるかについてアドバイスが必要ですか？ おすすめ The MotleyFoolを購読する またはブローカーと話しています。 素晴らしいアイデアがあれば、声を上げてください。 知りたいです。
たとえば、あなたの雇用主は、与えられた週に数日、自宅で仕事をしているあなたに門戸を開いているかもしれません。 一定期間、特に新しい結果として出力が損なわれていないことを証明できる場合 ロケール。 そうすれば、家でより多くの時間を過ごすことができますが、それでも会社に貢献しているように感じることができます。 あなたがあなたとあなたの雇用者の両方にとってお互いに有利なものとしてこれらのものを提示することができるときはいつでも、あなたの成功の確率は改善するだけです。
人生のこの重要な段階で、子供との絆を深めることの価値を理解できるのは素晴らしいことです。 研究は、育児休暇をより良い教育成果と子供たちの社会的および心理的発達の改善と結びつけました。 休暇を取る男性は、全体的な幸福度が高く、妻の数が少ないことが示されている妻にも多くの利益をもたらします 産後うつ病 結果として。
妊娠おめでとう、そしてあなたの新しい会社から合理的配慮を確保するための幸運を祈ります。
私は来月37歳になりますが、妻と私は引退計画がかなり遅れています。 つまり、私たちにはほとんど何もないということです。 今、私たちはいくつかの投資をしました— 401（k）, 節約 —しかし、私たちは家を買うために彼らを連れ出しました（それは良かったです 投資なぜなら、私たちの毎月の支払いは、毎月の家賃よりも200ドルしか増えなかったからです）。 また、学生ローンには約35,000ドルが残っています。 私の会社は401（k）に一致し、毎月の給与のパーセンテージを入れています。 しかし：小さなジャガイモ。 どうすれば引退のスピードを上げることができますか？ 最初に借金を返済する必要がありますか？ 宝くじに当選したいだけですか？ —追跡、電子メール経由。
その家は当時は大したことのように思えたかもしれませんが、それがあなたの退職後の貯蓄を奪い、 あなたはあなたの401（k）に数ドル以上を入れることから、あなたはあなたの周りに経済的なアルバトロスを持っているように確かに聞こえます 首。 自由に小刻みに動くことはできますが、いくらかの犠牲が必要です。
少しバックアップして、ここで大きな問題に対処しましょう。失われた時間を埋め合わせるためにどれだけ節約する必要があるかです。 それを正確に読むには、実際に座って 財務顧問. しかし、平均的な投資家にとって、フィデリティインベストメンツが提供する経験則は非常に便利です。 によると 彼らのモデル、40歳になるまでに年俸の3倍になるはずです。 あなたの場合、それはたった3年先です。
キャリアの早い段階で投資を開始し、アカウントに触れない場合は、総収入の約15％を片付ける必要があります。 60代半ばに引退するペースを維持する. ただし、基本的にゼロから再開するため、貯蓄をさらに積極的に行う方法を見つける必要があります（次のような優れた投資計算ツール）。 Bankrateからのこれ あなたがあなたの目標貯蓄率を理解するのを助けることができます）。 それはあなたの脂肪を注意深く取り除くことを意味します バジェット、プライムフィレを彫る肉屋のように。
ほとんどの人にとって、住宅は 最大の月額費用。 したがって、明らかな動き、そして確かに最も苦痛なのは、サイズを小さくするか、少し安い近所を見つけることです。 それからあなたが毎月節約するお金を取り、あなたの職場の計画にそれを押し込みます。 たくさんの現金を解放する別の経費カテゴリを見つけることができれば、より多くの力を手に入れることができます。 しかし、ほとんどの人にとって、住宅ローンと家賃の支払いを削減することがその目的です。
覚えておいてください、それはあなたがどれだけ片付けるかだけでなく、あなたがどのように投資するかです。 あなたの年齢で、あなたはあなたの投資で積極的な側にいる余裕があります。 ヴァンガードの2050 退職基金たとえば、90％の株式（国際株式の35％を含む）です。 年をとるにつれて、徐々に株式を取り払いたいと思うでしょう–あなたの約1パーセントを変換します 債券への1年のポートフォリオ–しかし今のところ、あなたは避けられない浮き沈みを乗り切る時間があります 市場。
もちろん、可能であれば、税制優遇口座を使い続けることもできます。 2019年の時点で、401kの寄付の上限は19,000ドルです。 ただし、それ以上の寄付ができる場合は、退職時に非課税の引き出しを提供するRothIRAに年間6,000ドルを追加することができます。
あなたの学生の借金をなくすために退職金を犠牲にすることについては？ 私はおそらくそうしません。 あなたの状況の詳細はわかりませんが、多くの人が5％未満の金利で連邦ローンを返済しています。 また、控除項目を項目化するかどうかに関係なく、学生ローンの利子として最大2,500ドルを控除できるため、実質的にそれよりも低い料金を支払うことになります。
株式市場がこれまでに与えられた平均収益の10％に達していない場合でも、長期的には、投資はローンの利子よりも速いペースで成長する可能性があります。 毎月支払うべき金額を支払い、できることは何でも401（k）に振り向けたほうがよいでしょう。 幸運を。
