4月27日、350以上の企業が支援を発表し、有給の家族休暇と医療休暇に関する連邦計画の可決を求める新たな呼びかけを行いました。 現在、米国は、世界で数少ないOECD諸国の1つであり、いかなる種類のサービスも提供していません。 連邦有給休暇、パプアニューギニア、ミクロネシア、スリナム、トンガ、マーシャル諸島、ナウル、 パラオ。 驚異的であるにもかかわらず、超党派の公的支援、それにとってより良い経済であり、それを適切に配置することでより公平で管理しやすい職場である、バイデン大統領の画期的なビルドバックベター 両親と介護者に有給休暇を提供する法律は、上院で行き詰まり、有給休暇を望んでいた多くのアメリカ人の希望を一掃しました。 彼は計画を4週間に短縮しました それを通過させようとして、これまでに現実になるでしょう。
それにもかかわらず、全国のビジネスリーダーは、連邦の有給休暇政策の策定へのコミットメントを再確認しました。 の助けを借りて 米国の有給休暇、（PL + US）非営利の擁護団体、Spotify、Pinterest、Levi’s Patagonia、Etsyなどの企業の責任者 Build Back Better Act、Airbnb、Chobani、DoorDash、Dove Men + Care、Keen、Redditのサポート— 喧嘩-他の何百ものブランドや企業と一緒に、有給休暇の危機に対する政府の行動への支持を発表する声明を発表した。 それらには、ビジネスが集合的に採用する「5つのコア原則」が含まれていました。
- 有給休暇は 人種、階級、性別の不平等への取り組み.
- 有給休暇は、人材の誘致、従業員の定着、および従業員の士気の向上につながり、ビジネスの安定性と実行可能性の向上に貢献します。
- 連邦有給休暇プログラムは包括的であり、彼らがどのような仕事をしているのか、どこに住んでいるのか、誰を愛しているのかに関係なく、すべての労働者を平等に保護する必要があります。
- 連邦有給休暇プログラムは包括的であり、働く人々が新しい子供を迎えるとき、重病の家族の世話をするとき、または自分自身の重病の世話をするときに支援する必要があります。
- 誰もが最も重要な瞬間に家族のためにそこにいることができるはずです。 家族が繁栄するとき、私たちは皆繁栄します。
「アメリカ人労働者は、彼らが望む仕事と彼らが愛する家族のどちらかを選ぶ必要はありません。 有給休暇と育児への強力な投資は、米国をより競争力のあるものにし、助けになるでしょう より包摂的で公平な経済を再構築する」とパタゴニアの社長、ジェナ・ジョンソンは次のように述べています。 声明。
アメリカ人がインフレと労働力不足に苦しんでいるので、新たな推進力が来て、多くの家族が重荷の下で押しつぶされています COVID-19のパンデミックが猛威を振るう中、彼らが自分自身や家族の世話をするために仕事から無給の休暇を取った間に発生した債務の割合。
「すべての親が持つ最も重要な仕事は、子供の世話をすることです。 チョバーニでは、常に家族を第一に考えており、より多くの雇用主が全額有給の育児休暇を提供するように促したことを誇りに思っています。 アメリカのすべての親が時間、能力、手段を確実に持つようにするために、私たちの国の指導者たちがステップアップする時ではありませんか 子供と絆を深め、世話をするために？」 ChobaniのImpact＆AdvocacyのバイスプレジデントであるMarkBroadhurstは次のように述べています。
バイデン大統領は、彼のBBB法が停止したにもかかわらず、米国での有給休暇改革への献身を示した。 今年の初め、 一般教書演説、大統領は有給休暇について言及し、家族が仕事と愛する人の世話のどちらかを選択することを余儀なくされないようにするという彼のコミットメントに対処する声明を発表しました。 彼の更新された計画はまだ覆い隠されていますが、それが依存するという兆候があります 雇用者のための税額控除 労働者に有給休暇を提供する人。
