働く親に聞いてみると、おそらく彼らは、 とらえどころのない仕事/生活のバランス 彼らのためにされています。 何十年もの間、多くの親がもはやできなくなって、勤務時間と自宅時間の間にあいまいさがありました 不在時でも到達可能であり続けることを期待して「オフィスに仕事を残す」こと。
多くの従業員にとって、オフィスで長時間立ち往生していることが機能していないことは明らかです。また、 長時間労働と仕事での生産性の関係は横ばいですが、企業にはもっと時間がかかります 追いつくために。 しかし、ゆっくりと流れが変わり、6月1日の時点で、英国の60社が世界最大の4日間の労働時間を試しています。 知っておくべきことは次のとおりです。
によると 保護者、英国の60社の3,000人以上の労働者が、週4日間の労働試験を開始する予定です。 最大のパイロットプログラム これまでに行われるワークライフバランスについて。
「さまざまな企業や慈善団体の従業員が、最初は6月から12月に実行されるこのスキームに参加することが期待されています。」 保護者 レポート。 これには、「王立生物学会、ロンドンを拠点とする醸造会社、プレッシャードロップ、マンチェスターを拠点とする医療機器会社、ノーフォークのフィッシュアンドチップス店」が含まれます。
パイロットは、米国のボストン大学と並んで、オックスフォード大学とケンブリッジ大学によって運営されています。 また、仕事と生活のバランスを改善することを提唱するキャンペーングループである4 Day Week Globalに加えて、4 DayWeekUKキャンペーンとAutonomythinktankとも提携しています。
裁判の間、企業は、新しい時間のバランスが経済全体の幅広い企業にどのように影響するかを調べることを望んでいます。 収集された調査は、より短い労働週への移行が始まるときに、関連する生産性と労働者の幸福の指標を決定するのに役立ちます。
4 Day WeekGlobalの最高経営責任者であるJoeO’Connorは、次のように述べています。 「労働者は、健康的な生活と仕事のバランスを構成するものについてさまざまな期待を持ってパンデミックから抜け出しました。」
裁判は2022年6月から2022年11月までの6か月間実施され、裁判の重要な側面は 他の週4日間のトライアルと同様に、労働時間の短縮によって従業員の給与が失われることはありません。 走る。 理想的には、他の試験と同様に、この試験は人々が彼らよりも少ない時間で働くことができることを示します 以前は、同じ金額を稼ぎ、40時間働いていたときと同じように生産性を維持していました 平日。
英国の研究は、で行われた他の同様の研究に従います アイルランド、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、および米国。これらはすべて、時間の短縮が生産性を低下させず、ひいては従業員の幸福と定着率を向上させることを示すことに成功しました。
