に掲載された最近の論説では、 保護者バーモント州の上院議員バーニー・サンダースは、米国のすべての労働者に週 4 日勤務を求める声を倍増させました。 論説の中で、サンダースは賃金カットなしでより少ない時間の電話を更新し、連邦政府は FDR が公正労働基準法に署名して以来、80 年以上にわたり、認識された週労働時間は変更されていません。 1938.
上院議員は過去に週 32 時間制の必要性について声を上げてきました。 2月のツイート 「爆発的なテクノロジーと従業員の生産性の向上により、賃金を失うことなく週 4 日勤務に移行する時が来ました。 企業の CEO だけでなく、従業員もテクノロジの恩恵を受けなければなりません。」 サンダースは長い間米国を支持してきた。 最近、連邦最低賃金の引き上げを求めました — 時給 7.25 ドルから 17 ドルへ 1時間当たり。
研究ショー テクノロジーの飛躍的な進歩のおかげで、今日の労働者は、公正労働基準法が制定された直後の 1940 年代の労働者よりも 480% 生産性が向上しています。 この劇的な生産性の向上にもかかわらず、サンダースはこれらの変化の「結果」を次のように指摘しました。 平均的な労働者は、インフレを調整した後、50 年前よりも週に 50 ドル近く稼いでいます。」
「しかし、これらの驚くべき生産性の向上にもかかわらず、現在、米国の従業員の 40% 以上が 1 週間に 45 時間以上働いています。 12% は週 60 時間以上働きます。 平均的な労働者は現在、週に 43 時間働いています。 多くの人が年中無休でコンピューターを使用したり、電子メールに返信したりしています」とサンダースは書いています。
上院議員はまた、以下を強調するいくつかの最近の研究を引用しました。 週の短縮労働の利点. この傾向は世界的に勢いを増しており、北米、ヨーロッパ、アジア、オーストラリアでの試験が成功しています。 これらの中でこれまでで最大の、 昨年イギリスで行われた、60カ国以上からの3,000人以上の労働者で構成されていました。 試験終了後、企業の 92% が、生産性が向上し、利益が増加し、従業員がより幸せになり、ストレスが軽減されたと述べて、週の短縮労働を継続することを選択しました。
他の研究では、労働者は 40-55従来の週 5 日間よりも週 4 日間の方が生産性が % 高くなります。
連邦政府は労働時間の短縮を受け入れるのに時間がかかりましたが、 いくつかの州 — カリフォルニア、ハワイ、メリーランド、ニューヨーク、ペンシルバニア、ワシントンを含む — 週 4 日制のメリットを比較検討しました。 カリフォルニア州のマーク・タカノ下院議員は、 連邦法を導入 これにより、企業は週 32 時間以上の残業代を支払う必要があります。
「テクノロジーと労働者の生産性が近年爆発的に向上したのと同じくらい、新しいことについて議論の余地はありません。 人工知能とロボット工学のブレークスルーは、私たちの経済の変革を加速するだけです。」 サンダースは書いた。 「この変革は、一部の人だけでなく、すべての人に利益をもたらすはずです。 友人や家族との時間を増やし、休息とリラクゼーションの時間を増やし、私たち全員が人間の可能性を伸ばすための時間を増やす必要があります。」
