週4日勤務を試す職場が増えるにつれ、従業員だけでなく経営者も週4日勤務を好むことが結果で明らかになりました。 これまでのいくつかの研究では肯定的な結果が示されており、新しい調査では、これらのパイロットプロジェクトが雇用主の間でどれほど成功したかが示されています。
六月に、ResumeBuilder.com は、週 4 日労働政策に対する彼らの感情や考えについて詳しく知るために、600 人のビジネス リーダーを対象に調査を行いました。 調査参加者は全員「経営幹部、取締役、社長、オーナー、上級管理職、人事マネージャーなどの組織上の役割を担っていた」。
すでに週4日勤務を導入している企業や、今後切り替えを予定している企業の数など、興味深い調査結果がいくつかありました。
「全体として、ビジネス リーダーの 20% は、自社がすでに週 4 日勤務を導入していると回答し、41% が自社にその政策を導入する計画があると回答しています。」 ResumeBuilder.com ノート。 週労働時間短縮への移行を計画していると答えた人のうち、50％が2023年に発効すると、42％が2024年に発効し、8％が2025年に発効すると回答した。
週4日勤務を提案する雇用主には、いくつかの大きなメリットがあることも調査で判明した。 84％が週4日勤務が同社の優秀な人材獲得競争に役立ったと回答し、88％がこの措置が「収益性にプラスの影響を与えた」と回答した。
「私たちのチームメンバーは、私生活でも仕事でも、よりやる気があり、活力があり、より幸せになっています」とnerDigital創設者のマックス・シェク氏は語った。 ResumeBuilder.com. 「この前向きな考え方が、生産性の向上とより質の高い仕事につながりました。」
この調査ではまた、週4日勤務に移行した従業員の10人に1人が、労働時間の減少に伴う給与の削減を期待していることも判明した。 「ビジネス リーダーの 37% によると、従業員の 1 週間あたりの労働時間は今後も変わらない可能性が高いとのことです。 さらに、38% が総労働時間は減少すると回答し、25% は増加すると回答しています」と調査では指摘されています。
「労働時間数が減ると答えた人のうち、30% は従業員の給与が減る可能性が高いと答え、73% は有給休暇も減る可能性が高いと答えています。」
週 4 日労働の試みは多くの国で成功を収めています。 米国、カナダ、アイスランド、ニュージーランド、良い結果が得られたため、多くの企業が試験終了時点でも週 4 日モデルを使用し続けています。
他の研究では、週4日労働が不安の軽減に寄与することが示されています。 ストレス従業員の生産性と会社の利益を維持または向上させながら、燃え尽き症候群を防ぎます。
そして、従業員はその余分な休日を使って何をしているのでしょうか? ほとんどの人は何かを追いつくために時間を使っています 切実に必要な睡眠.
調査結果の全文を読むには、次のサイトにアクセスしてください。 ResumeBuilder.com.