素晴らしい時期ではありません 米国の労働者 アメリカの作品のいわゆる黄金時代は決定的に終わった。 私たちはいるのに 逼迫した労働市場の中で、年金は過去のものとなり、労働時間は長くなり、給料は安くなり、オフィスへの復帰を求める動きが強まり、家族は困難に陥っています。 育児のことになると、この機関はすでに不安定な状況にあります。 それに加えて、最近の研究では、一部の男性にとって、仕事が実際に病気の危険因子である可能性があることが判明しました。 循環器疾患.
で発表された研究によると、 循環: 心血管の質と結果, アメリカ心臓協会の雑誌によると、ストレスの多い仕事で熱心に働き、十分な報酬が得られていないと感じている男性は、心臓病のリスクが高いと報告されています。 この大規模な研究は 18 年をかけて行われ、男性が就いている仕事の種類とその後の心血管疾患のリスクとの関係を詳細に詳述しています。
この研究は、米国人口健康および最適な健康実践研究ユニットの博士候補者であるマチルド・ラヴィーン・ロビショー博士、理学修士が主導しました。 CHU de Quebec-Université Laval Research Center カナダのケベック州で行われた研究では、心臓病の証拠がなく、平均年齢45歳の男性3,118人、女性3,347人のホワイトカラー従業員からデータを収集した。 研究チームは2000年から2018年まで参加者を追跡し、仕事上のストレスと知覚された報酬を比較し、心臓の健康データを収集した。
彼らは、ストレスの多い仕事や「努力と報酬の不均衡」のいずれかを報告した男性は、研究に参加した他の男性よりも心臓病を発症する可能性が49％高いことを発見した。 仕事のストレスを両方とも報告した男性 そして 「努力と報酬の不均衡」は心臓病を発症する可能性が2倍で、これは肥満が心臓の健康に及ぼす影響と同様の結果です。
「私たちの結果は、職場環境からストレス要因を軽減することを目的とした介入が男性にとって特に効果的である可能性があることを示唆しています。 これらのストレス要因はうつ病などの他の一般的な健康問題と関連しているため、女性にとってプラスの影響を及ぼします」とラヴィーン・ロビショーは述べています。 声明で述べた. 「この研究では、心理社会的仕事のストレス要因と冠状動脈性心疾患との直接的な関連性を確立することはできません。 女性は、さまざまなストレス要因と女性の心の複雑な相互作用についてさらなる調査の必要性を示唆している 健康。"
この研究は主にケベック州の参加者から構成されているが、ラヴィーン・ロビショー氏は、結果は米国や他の高所得国の労働者についても同様である可能性が高いと述べた。
研究チームは、雇用主が職場でのコミュニケーションを改善し、昇進を促進することを推奨しています。 仕事と生活のバランス、従業員に提供します 適切なサポートリソース.
「米国の労働力は世界で最もストレスを抱えている国の一つであり、こうした職場のストレス要因は肥満や受動喫煙と同じくらい健康に有害である可能性がある。」 エドゥアルド J. サンチェス M.D.、M.P.H.、FAHA、FAAFP、米国心臓協会の予防担当最高医療責任者。 「この研究は、すべての人にとって心臓血管の健康を増進する手段として職場が優先されるべきであるという証拠をさらに増やしています。 米国心臓協会は、雇用主にリソースと情報を提供することに引き続き尽力し、取り組んでいます。 科学に裏付けられた政策変更を通じて、従業員と地域社会の健康を積極的にサポートする必要があります。 文化。"
