「あなたがしていることを愛しなさい、あなたはあなたの人生で一日働くことは決してないだろう。」 またはそう古い格言が行きます。 そのフレーズは私たちの頭の中に打ち込まれています—そしてTシャツや帽子に印刷された人気のコワーキングスペースのスローガンであり、それ自体が精神です。 ほとんどの人にとって、そのフレーズは大量のがらくたであり、有害な大量のがらくたでもあります。 結局のところ、人々があなたが好きな仕事を見つける方法を考えている限り、彼らは実際に彼らがより良い仕事をしている仕事をするために介入することは決してありません。 「あなたが好きなことをしなさい、あなたがしていることを愛しなさい」は 現代作品のファンタジー それは人々が彼ら自身と彼らの同僚のために仕事をより良くすることができる方法を理解するのを妨げます。
結局のところ、「自分のしていることを愛する」という意味は、自分の情熱をかき立てる何かを見つけた場合、 その後、欲求不満 怒り、またはその昇進を得るためのラットレースの闘争は、実際にはうまくいくようには感じられません。 それはまた、仕事自体の利益ではなく、その情熱に次ぐお金と利益を稼ぐという有害な影響を及ぼします。 しかし、この種の考え方は現代の職場に浸透しています。 そして、それは仕事をこれまで以上に悪化させています。
「仕事はひどいです」と、労働記者で著者のサラ・ジャッフェは言います。 仕事はあなたを愛しません：私たちの仕事への献身が私たちを搾取し、疲れさせ、そして孤独に保つ方法。 “パンデミック前の仕事はひどいものでした、そしてパンデミックは仕事をさらに悪化させました。」
彼女の新しい本の中で、Jaffeは典型的な工場の仕事の死をたどります ケアワークの台頭 （仕事の大部分を占めるサービス産業の仕事からヘルスケアの仕事まで）そして感情労働から、従業員が生計を立てるために自分がしていることを愛すべきであるという態度の高まりまで。 ジャッフェは、感情労働は、オフィスで働いているか看護師として働いているかにかかわらず、ほとんどの中流階級の仕事の特徴であると言います。
それはまったく問題ありませんが、誰もが9-5に情熱を注いでいることが期待されています。 この誤った考えは、仕事のように見えます—給料でも、利益でも、子供と一緒に家にいる能力でもありません—それ自体が報酬です。 仕事が報酬になると、誰もが困惑します。 私たちは過労し、低賃金になり、そして何よりも最悪の場合、逃げ道が見えません。 両親特に、回転し続けるホイールの下に引っ掛かります。
ファーザリィ 仕事、感情労働、そして現代の生活が従業員にもたらした罠から逃れる方法があるかどうかについて、Jaffeに話しました。
それで、「あなたがしていることを愛し、あなたはあなたの人生で一日働くことは決してないだろう」はどこから来たのですか？
私はその現象を2か所で見つけます。 一つは伝統的に女性が行ってきた家の無給労働であり、もう一つは芸術と創造的な仕事の歴史です。
特に、世話や家事の仕事をいろいろな方法で見るのは面白いと思います。 多くの人々を完全に仕事から追い出し、他の人々を家で働かせることで、パンデミックが行ったことは、それらのことを本当に明確にすることです。 家を動かすためだけに家でしなければならない仕事—机に座って記事を書いたり、プロジェクトに取り組んだりするだけではありません 有料の仕事のために—しかし、洗濯、ダスティング、掃除、そして子供がいる場合は、世話をするのに信じられないほどの量の仕事があります 子供達。
これを社会的再生産の労働として語るマルクス主義フェミニストの考え方の歴史があります。 あなたは文字通り複製しているだけでなく、仕事に行って上司のためにお金を稼ぐ次世代の人々を生み出しています。 この仕事は伝統的に支払われていませんでした、そしてこの仕事は実際に資本家の残りのすべての蓄積を可能にする仕事です。 私たちが家で働いていなかった場合—子供の世話をしたり、仕事に行く夫に食事を与えたり、自分自身に食事を与えたりします 誰が仕事に行くのか—もし私たちがそれをしなかったら、そして私たちがそれをほとんど無料でしなかったら、すべてがうまくいかなかったでしょう 関数。
右。 現代社会は、ママとパパの無給労働に依存しています。
現在、フルタイムで家事をするために仕事を辞める女性が増えています。 異性愛者のカップルの場合は、両親が家にいても、まだほとんどの仕事をしている女性が増えています。 パンデミックの重さは、女性のケアワークの肩にかかっています。
あなたの本は、家に存在する無給の労働と、工場の仕事の死と、それらに取って代わり始めた介護労働の仕事との間に明確な線を引きます。 あなたにとって、ケアワークとは何ですか？
現在、私たちの経済の最大のセクターは、大まかに言って、サービス業です。 これには、ウォール街から在宅医療まですべてが含まれます。 特に、それを思いやりのある労働に絞り込むと、通常、他の誰かの幸福に責任を持つ仕事として定義されます。
しかし、特に育児や在宅医療のようなものでますます多くの仕事があります。 在宅医療は、今後、経済で最も多くの労働者を追加すると予測されています。
絶対。
私は現在、ドアマンのいるブルックリンのアパートに泊まっています。 ドアマンは顔を覚え、荷物に署名し、フロントデスクで困難な場合は人を処理し、セキュリティを確保する必要があります。 彼らはたくさんの仕事をしなければならず、そのすべてが思いやりのある仕事ではありませんが、それでもそれに陥る可能性があります。 それで、私たちが「感情労働」と考えるものに該当する仕事はたくさんありますよね？ アーリー・ホックシルトは、「他の誰かに感情的な状態を作り出すために、自分の感情をコントロールする作業」と有名に定義しました。
Hochschildはもともとそれについて書いた、客室乗務員や債権回収者の調査はとても興味深いと思います。 私たちはしばしば、誰かを気遣い、笑顔にするという観点から感情労働について考えますが、債権回収者は、人々に意地悪になるために自分自身を精神的にしなければなりませんでした。
これが重要です。工場での作業が主流の作業であった場合、[感情的または感情的な労働]を行う必要はありませんでした。 上司がやって来て、彼があなたにグッとくるなら、あなたはそれをしなければなりませんでした。 上司を裏返して名前を呼ぶことで逃げることはできなかったでしょう。 しかし、ほとんどの場合、マシンで微笑んだり眉をひそめたりする必要はありませんでした。 あなたはただそのことをしなければなりませんでしたが、あなたはそのことを何度も何度もドリルするためにドリルを持ち上げていました。 あなたの顔がどのように見えるかは問題ではありませんでした。 その瞬間に何を感じていたかは関係ありませんでした。
経済のスペースを占めるのは、時には文字通り、ケアワークです。
あなたがしていることを愛する必要があるという考えは、職場でどのように展開されますか？
私はあなたが自分のしていることを愛する必要はないと思いますが、おそらくあなたはそうすることが期待されています。 あなたの求人応募は、あなたがそれを記入したとき、おそらく仕事を引き受ける情熱的な個人の何らかの形を必要とします。 そして、あなたがインタビューしたとき、あなたはおそらくあなたが誰もがこれまでにないほどこの広告会社で働くためにXYZで働くことに最も興奮していることを上司に納得させなければなりませんでした。
ええ、それはしばしば就職の面接の大きな部分です。
何年も前にレストランに応募した時のことを覚えています。 マネージャーは、「5年後の自分はどこにいると思いますか？」と尋ねました。 「おい、請求書を払うだけでいい」みたいな感じでした。
あなたが専門職に就いたとき、あなたはおそらく大学に行ったことがあるでしょう？ あなたはあなたが得ようとしている仕事にいくらか関連する何かを研究しました、あなたはおそらく借金も持っています。 あなたの一部は、この仕事は楽しいだろう、あるいは少なくともあなたができる他の何かよりも吸うことが少ないだろうと思っていました。
私には彼を知ったときに芸術家だったとても良い友達がいます。 彼は素晴らしい芸術家でした。 画家、写真家。 しかし、彼は広告で働いています。 そして、彼が私に言ったのを覚えています。「これは私が売り切れることができる限りです。」 彼は彼よりもはるかに多くのお金を稼いだ女性と結婚し、彼女は金融で働いていました。 彼は次のように言っていました。 あなたが世界に存在し、それが世界に存在する正しい方法であると言われているときにあなたがしたいことの。」 ですから、彼は自分の仕事を好きではありませんが、嫌いではありません それ。
多くの人は自分の仕事が好きだとは言わないでしょう。
私たちのほとんどは、ある時点で自分の仕事を嫌っています。これは、私がこの本で作りたかったもう1つのポイントです。 私は自分の仕事が好きですが、それでもうまくいき、疲れ果てて、請求書を支払わなければならないのでやります。 あなたが中流階級の専門職を持っているなら、あなたは少なくともそれを好きなふりをすることが期待されます。 あなたは確かにそれを上手くするために多くの努力を払う必要があります。
そして、あなたが実際にそれの少なくともいくつかを楽しむならば、それは役に立ちます。 私たちが自分の仕事を好きになることが期待されているという事実は、私たちに支払う金額を減らし、私たちをがらくたのように扱うことを容易にします。
なぜ私たちの仕事が好きだという期待が私たちにがらくたのように支払うのを簡単にするのですか？
なぜなら、仕事自体がそれ自体の報酬だからです。 しかし、私たちは報酬を得るために働いています。 しかし、あなたはそれを言うことはできません。
面接では、「この仕事で一番魅力的なことは何ですか？」と聞かれても言えません。 「まあ、あなたは私に6桁の給料を払うでしょう。」 あなたはブーツを手に入れるでしょう。 それはできません。 あなたは、どんな会社で働くという考えを本当に本当に愛しているのかについて、上司に執着しなければなりません。
それで、私たちが自分のしていることを愛し、自分のしていることを愛しているように振る舞うという期待は、私たちを搾取可能にしますか？ ここでは感情労働がどこで作用しますか？
感情労働は、私たちをお互いの関係や他の人々との関係から遠ざけます。 それは実際に仕事をより良くするために仕事を組織する私たちの能力を傷つけます、それは「私の仕事はひどいです、私はそれについて何をしますか？」に対する本当の答えです。
あなたが200人、またはパンデミックの時代に、同じ中間管理職のマーケティングポジションまたはそれが何であれを望んでいる700人の他の人々と競争しているとき、あなたはそれらの人々がそこにいることを知っています。 あなたはあなたが良い仕事をより良くすることについて何か要求をするならあなたは知っています 3人の子供と封鎖されている場合 そして、フルタイムの仕事をしているあなたのパートナーとあなたは上司にこう言います。 一日中ズームスクールをするために座ってください」とあなたの上司は言うことができます、「まあ、あなたは最近就職率を見ましたか？」 あなたはそのズームになります 電話。
右。
これらの要求はますます大きくなっています。 在宅勤務は、仕事がすでに私たちの生活を引き継いでいる方法を拡大します。 あなたが自分の仕事を愛することが期待されるとき、あなたの仕事はすべてに流れ込みます。 愛の労働が方程式のニンジンであり、その継続的な高い失業率がスティックであり続ける方法…
押し返すと、あなたが待っているよりも柔軟で、献身的で、情熱的な人がいるのではないかという恐れが常にあります。
右。
つまり、恐れは多くの人々を一緒に働くのではなく、お互いを疎外するように駆り立てると言っています。
そして、あなたがその仕事のために互いに競争していて、200人の他の人がいる場所で働いていて、内部昇進が近づいていて、13人がそれを得る可能性がある場合 昇進とあなたは皆、その昇進のために互いに競争しているので、おそらく座ってこう言うことはないでしょう。 昇進。"
数ヶ月前、私の同僚と私は、両親と世話人が有給休暇を取ることを許可するCARES法の規定について話し合っていました。 失業率が非常に高いという理由だけで、今は誰もそれを受け入れるつもりはないと感じました。そして、彼らがそれをとったことで解雇された場合、それに対する彼らの可能な対応は何でしょうか？
ほとんどの場合に起こることは、人々が別の仕事に就くことになるということです。 自分の仕事が気に入らない場合は、別の仕事を見つけることができますよね？ それはよくあることです。 「自分の仕事が気に入らない場合は、同僚と一緒になって、仕事の負担を少し減らす必要があります」ではありません。
では、私たちがしていることを愛することになっているというこの期待をどのように変えるのでしょうか。
あなたは資本主義の生産様式を打倒します。
ハ！
それ以上の答えは本当にないと言っても、冗談ではありません。
それなら、それはあまり希望を与えません。
実は、この瞬間、社会としての仕事との関係について語る機会が本当にあると思います。 について話すことで 必要不可欠 本質的でない作業、そしてこれらすべてのことで、私たちは実際に、「生き残るために人間として実際に何をする必要があるのか？ アマゾンの倉庫で働くことからCOVID病棟で看護師になることまで、社会的複製の仕事で実際に何をする必要がありますか？」
私たちはそれについてこの大規模な会話をしました、そして私たちは非常に高い失業率を持っています。 ちなみに、私たちは気候危機が開花しています。炭素排出量を減らすための最良の方法の1つは、仕事を減らし、生産量を減らし、より多くの休暇を取ることです。
これらすべての理由から、これは仕事の種類がいかに悪いかについて話すための非常に重要な瞬間だと思います。 あなたがオフィスに行ったときにあなたが好きだったかもしれないこの仕事でさえ、あなたが内部昇進のために競争していたかどうかにかかわらず、あなたはあなたの同僚を好きでした、そしてあなたは 私たちの家を出て何か違うことをするために、あなたは子供たちと5分間過ごしようとしている間、一日中部屋の机で立ち往生しています。 あなたがまだ仕事を持っているなら、あなたが子供と過ごす時間はもはや楽しいものではありません。なぜなら、それはより多くの仕事として明らかにされているからです。 全て]。
何か希望はありますか？
これの初めに、米国政府はすべての人に1,200ドルの小切手を郵送しました。 結局のところ、あなたはそれを行うことができます。 結局のところ、政治的意志がないことを除いて、それができない理由はありません。それが彼らがまだそれをしていない理由です。 COVIDのおかげで、実際には多くのことが非常に迅速に変化する可能性があることがわかりました。
私たちは皆、より少ない仕事をすることができます。 社会を永続させるために必要な仕事はまだあります。 社会的複製を完了するために必要な作業は、常に継続する必要があります。 しかし、私たちが今持っているのは、特に今、何百万人もの人々がまったく仕事をしていないシステムです。 目的を達成するために複数の仕事をしている人が何百万人もいます。
そして、パンデミック前よりも週に12〜13時間長く、ホームオフィスで働いている他の人々がいます。 そのどれも必要ではありません。 やらなければならないことと、やらなければならないことには大きな違いがあります。 本当に行う必要のないこのすべての作業は、特に継続して行うことが実際に地球に火をつけている場合はなおさらです。
私たちは、8か月前に想像上の、ワイルドで、過激で、クレイジーなアイデアであったことが今や行われている瞬間にいます。
英国政府の一時解雇制度は、賃金の80％を数か月間働かないように人々に支払っています。 米国政府は追加の失業を支払いました。 人々は実際に仕事に行かなくても生活可能な金額を手に入れることができます。 ベーシックインカムの実験をしました、より短い労働時間で、そしてこれらすべてのもの。 これらのことは可能です。 それは私が必要だと思うことであり、あなたがあなたの仕事が好きかどうかであなたの個人的な関係を評価するよりもはるかに多いです。 感情的な意味だけでなく、物質的な意味で働くように関係を変えることができます。
