少数の民主党2020候補者が、連邦有給の家族または医療休暇の支持を表明しています。 程度の差はあれ. によると ポリティコ, 議会で奉仕するすべての候補者は、クリステンギリブランドの家族法を支持しました— 有給家族休暇 米国のすべての労働者に、妊娠、病気、または愛する人の世話のために最大12週間の有給休暇を与える計画。 約17 候補者 これらのポリシーへの支持を表明しましたが、ジョー・バイデン、ビル・デブラシオ、スティーブ・ブロックなど、7人は何も言っていません。 Andrew Yangは、有給休暇ポリシーは新しい親にのみ適用されるべきであると考えています—ますます多くの事実にもかかわらず 女性は、子供や両親、またはその両方を同時に世話するために職場を離れています。 “サンドイッチ世代.”
現在のところ、米国には連邦休暇プログラムはありませんが、カリフォルニア州ワシントンを含むいくつかの州では、 ニュージャージー, コネチカット、およびワシントンD.C.は、発効した、または間もなく発効する家族休暇ポリシーを実装しました。 それでも、このコンセプトは、2020年の討論や、一般的な候補者のキャンペーンを取り巻く多くの報道の中で、あまり放送されていません。 これは変更する必要があります。 支払ったことは十分に明らかです 休暇は家族にとって不可欠なサービスであり、唯一の州であってはなりません。 ナイスガイ企業 デロイトのように、性別に関係なく、最大16週間の有給休暇を両親に与えます。
「多くの場合、これらの問題は、この独断的で象徴的な左右の分裂に囲まれています」と、100周年記念委員会の教授であるジェニファーグラス博士は言います。 テキサス大学オースティン校社会学部の教養学部および人口研究センターの研究員。 「右はお母さんがいつも家にいて無料で育児を提供することを望んでおり、左は女性に力を与えて仕事に戻る機会を与えることを望んでいます。 彼らがまだ出血している可能性があり、母乳育児を理解しておらず、子供がそうでないときに何が起こるかを彼らに伝える方法がない6週間で その周り。"
その間 手ごろな価格の育児が重要です、乳児ケアは法外に高価です。 Glassによると、これもタフなギグです。 「これは、愛着が形成され、急速な脳の発達が見られる非常に重要な時期です。 見知らぬ人を完全にするために赤ちゃんをひっくり返して、「この他の子供の脳を発達させるのに十分共感してください」と言うのは意味がありません。」
肝心なのは、家族休暇はテーブルの上にあるべきだということです— そして政府はそれを支払うべきです. 政府がそうしないとき、そしてそれが企業の善意に任せられるとき、家族は苦しみます—特に最も小さくて最も貧しい会社で最も貧しい労働者。
「儲かる人は儲からない会社で働いています」とGlassは言います。 「企業や雇用主に提供してもらうことは、この種のことを行うことができる裕福な企業に報酬を与えます。 ペナルティを科す 貧しい企業 それは合理的に下がる可能性があります[もしそれらがそれらの利益を提供するなら]。」
そのために、福利厚生パッケージは、才能を雇おうとするときに中小企業が大企業と競争することを難しくします。 経済政策研究センターのエコノミスト兼共同ディレクターであるアイリーン・アペルバウム博士は、ニューを指摘します。 ジャージーは、大手製薬会社や保険会社の本社で溢れかえっています。 例。 これらの企業は非常に寛大な特典パッケージを持っている傾向があり、隣の新興企業（ニュージャージーに多くあります）は競争できません。
そのため、ニュージャージー州で最長26週間続く州全体の有給の家族および医療休暇プログラムは、中小企業にとって非常に重要です。 州を通じて、これらの企業は、たとえばJohnson＆Johnsonなど、従来しか得られなかったメリットを提供できます。 その結果、中小企業はより優れた人材を引き付けることができ、それはビジネスにとってより優れています。
有給の家族の問題を民間の雇用主に任せ、彼らに給付の費用を飲み込ませようとすることは、雇用主に差別の許可を与えるだけだとグラス氏は言う。
「雇用主は利益を提供するべきですが、私は彼らがこの種の支払いの主要な提供者であるべきではないと思います」と彼女は言います。 「[雇用主に休暇の支払いをさせる]は 性差別へのオープンな招待 「女性を雇う場合、男性を雇うときに得られないこれらすべてのことに対して支払う必要があります。」（調査によると、男性に有給の家族休暇が提供されると、彼らはそれを受け取ります。）
研究はまた、有給の家族休暇手当を より高い職場の士気 従業員の離職率が低下します。 多くの有給休暇プランは、従業員の給与の一定の割合に一致します。 企業は、特典パッケージを使用して、ギャップを埋めることができます。 有給の家族休暇制度は、長期の病気などの理由で仕事を辞めなければならない場合に、人々が合理的な生活水準を期待できることを意味します。
「[休暇を取るとき]どんな種類の公共の福祉にも行く必要はありません」とAppelbaumは言います。 「これは納税者にとっての節約になりますが、フードスタンプに頼ることなく、これまでの生活様式の類似性を維持できることも意味します。 また、すべての節約を実行する必要がないことも意味します。 あなたはしません 貧困に陥る. あなたは労働力に執着し続けます。 これらの葉をとるほとんどの人は、同じ雇用主のために仕事に戻ります。 それは離職率を減らすので雇用主にとっても、労働者にとっても良いことです。彼らは自分たちの生活を続けることができるからです。」
ほとんどの提案された有給の家族休暇プランは、従業員の賃金を完全にカバーするものではありませんが、多くの場合、離職した月によって区切られた一定のパーセンテージポイントを提供します。 NS 家族法、上院議員ギリブランドによって導入されたものは、たとえば、家族に最大12週間の連邦有給休暇を与え、労働者の有給休暇の最大66％、または最大 月額4,000ドル.
このプランでは、雇用主は残りの福利厚生を支払うことを選択できます。または、従業員は、数週間または数か月の休暇を取る必要があるとわかっている時間のためにお金を節約できます。 それでも、多くの新しいお母さんにとって、出産と赤ちゃんとの絆、そして母乳育児の全体像を理解することから回復するには、12週間では十分ではありません。
Glassは、さらに進んだ計画を好みます—ママとパパのために6か月以上の休暇。 「かなり幅広いコンセンサスがあります 育児休暇 良い考えです、そしてそれは 母乳育児 少なくとも6か月間は、赤ちゃんの健康を維持し、認知発達を改善するための優れた公衆衛生アプローチです」と彼女は言います。
延長された葉は、母乳育児や赤ちゃんの認知発達のために健康であるだけでなく、母親が出産の激しい身体的消耗プロセスから回復するのにも役立ちます。 調査によると、有給休暇を取得する母親は 産後うつ病の発生率が低い. 彼らはまた、赤ちゃんとのより強い絆で幸せで健康な父親を促進します。
従業員に休暇を取るように動機付ける方針の批評家は、それがビジネスに害を及ぼすと主張します。 しかし、それが中小企業がより良い福利厚生パッケージを持つ企業に行くかもしれない才能を引き付けるのを助けることを考えると、そのメッセージ 不誠実である可能性があります—そしてしばしば独立のための全国連盟のようなプロビジネスロビー活動グループによって捏造されます 仕事。
カリフォルニア州などの州で有給の家族休暇と医療休暇の展開の成功を研究したAppelbaumは、企業は人々が休暇を取るときに利益にほとんど違いが見られないと述べています。 そして、管理の観点からは、それは正味のプラスです。
“雇用主はこれらの欠勤をうまく管理することができます。これは労働者の生活において非常に重要ですが、ビジネスの過程で比較的まれにしか発生しません」と彼女は言います。 一方、赤ちゃんを迎えたり、病気の親の世話をしたりするために休暇を取ることができると感じている従業員は、仕事がより幸せであり、より長く仕事にとどまる可能性が高いと報告しています。
有給の家族休暇を持つお母さんも対象になりません 賃金格差、これは、女性が子供を産むために労働力を離れると部分的に悪化します。 有給休暇プログラムは、母親を労働力に結びつけ、赤ちゃんを産むために公的支援を受ける必要がないことを保証し、親としてのインセンティブを与えます。
言い換えれば、有給の家族休暇と医療休暇はビジネスに最適です。 お母さんとお父さんに良いです、おばあちゃんとおじいちゃんに良いです。 そしてそれは良い政治です。
