日本とニュージーランドでの臨時の実験では、それぞれ労働者が 金曜日の休暇を許可 もっとだった 生産的 仕事でもっと満足しています。 3日間の週末が好きではないので、ここでは議論はありません。
しかし、私たちが振り返って月曜日から金曜日までを再定義する前に、9時間から5時間は両方とも 前世紀の半ば以降の法的および文化的なデフォルトでは、もっと良いものがあるかどうかを尋ねる価値があります 仕方 人々により多くの休暇を与えるために. つまり、作業が短縮されます日 仕事を短縮するよりも良い改革になる週?
シドニー工科大学のビジネススクールの非常勤教授であるAnthonyVealは、そうかもしれないと考えています。 彼はで主張します TheConversationの記事 特に、就業日が短いほど、影響が大きくなる可能性があります。 子供ともっと時間を過ごしたい親、そしてより実用的です。
彼の主な議論は、ほとんどの働く家族にとって、仕事の終わりから就寝までの時間は 家族が一緒に時間を過ごすための主要なウィンドウ、そして両親が早く仕事を辞めた場合、それは長くなるだろうと。 単に金曜日に職場が閉鎖され始めた場合、この期間は金曜日にのみ長くなり、月曜日から木曜日の放課後と仕事帰りの時間は今と同じように急いでしまいます。
子牛肉は、労働日が短いほど良いことを意味すると主張する社会学者、シンシア・ネグレイの仕事を引用しています 学校のスケジュールとの整合性、多くの親の「毎日の飢饉の感覚」を軽減できるもの 感じられる。 言い換えれば、やることが多すぎて、それをするのに十分な時間がないように感じるかもしれません。
金曜日の休みは、親にとって8時間余分にかかる可能性がありますが、少なくとも学年度中は、子供なしで過ごす可能性があります。 彼らはいくつかの点でより生産的かもしれません—あなたが最終的に成し遂げることができる雑用と用事を想像してください！—しかしそれはより多くの家族の時間を意味しません。
Vealはまた、週に6日から5日半への、歴史上最大の労働時間の1回の削減は、わずか8パーセントの削減であったと指摘しています。 スケジュールから1日を短縮すると、20％の削減、つまり以前の最も大幅な削減の2.5倍の大幅な削減になります。
たとえば、各就業日を1時間短縮すると、作業時間が12.5％短縮されます。 歴史的な基準によるとまだ大きな変化ですが、Vealが主張するものは実際にはもっと簡単かもしれません 埋め込む。
ですから、仕事をしているほとんどの人は、より個人的で専門的でない時間を気にしないでしょうが、それを行うための最良の方法を見つけるために時間をかける価値があります。
