現時点では、企業が一流のメリットを提供することで一流の人材を引き付けることは周知の事実ですが、さまざまな企業が次のようなものを作る方法に取り組んでいます。 有給休暇または家族休暇 現実には、いくつかの会社が新生児を従業員に提供しています スヌースマートスリーパー、1,200ドルのベビーベッドで、泣いている赤ちゃんが眠りに戻るのを和らげ、睡眠不足の両親がそうする必要がないようにします。
「スマート」ベビーベッドと呼ばれるSnooには、小さいながらも熱心なファンがいます。 2016年に市場に出て以来、ハーベイ・カープ博士によって設計されたベビーベッドは、背後にある心です NS ブロックで最も幸せな赤ちゃん 本、約10,000台を販売しました。 HuluやIndigoBooks and Musicのような企業は、無料または大幅な割引のいずれかで、期待している親にそれらを提供しています。
雇用主にとって、従業員にベビーベッドを提供することの利点は明らかです。 悲しみに暮れる泣いている赤ちゃんに対処することは親子関係の一部ですが、スヌーは眠れない夜を減らし、従業員の生産性を高める可能性があります。 からの報告によると ブルームバーグ、Snooは、ビデオゲーム会社のActivisionBlizzardで働く新しい親に大ヒットしています。 従業員に最初に提供されてから3週間で、同社は30台のベビーベッドを配りました。
スヌーには、赤ちゃんの泣き声を監視するマイクが装備されています。 泣き声の大きさに応じて、ベビーベッドは再生するノイズの種類と再生する音量を自動的に選択します。 ノイズは、周囲のホワイトノイズからソフトなハートビートまでさまざまです。 ベビーベッドはまた、赤ちゃんを眠りに戻すのに最適だと思われる動きの種類を自動選択します。
スヌーは高価ですが、1つを借りる企業の料金は1日あたりわずか約3.50ドルであり、企業の観点から投資収益率が理にかなっているのに十分な金額です。
