ファーザリィと怖いママは紹介することを誇りに思っています Parents @ Work、企業が子供を持つ従業員を維持、採用、サポートするのを支援する共同イニシアチブ。 このイニシアチブを開始するために、私たちは、保護者のために働くのに最適な場所のいくつかを特定する認定プログラムについて、学術および政策の専門家と協力しました。
厳格な148ポイントの基準に基づいて、ポリシー、メリット、文化的慣行のどれが働く親の成果を向上させるかについて、企業を評価します。 現在、ママのために働くのに最適な場所、パパのために働くのに最適な場所、リモートで働く親のための最高の場所で構成されている認定の名誉ロールは、以下にあります。
これらの名誉ロールはほぼ網羅的ではないため、応募に値する他の企業に推奨事項を提出することをお勧めします。
Parents @ Workの目標は、企業が自らの努力を判断できるように、進化する基準について企業を導く全国的なベンチマークを確立することです。 これらの企業を祝うことで、世界中の雇用主に行動を起こし、働く親のためのより良い条件を作り出すことができることを願っています。 入手可能なすべての調査によると、これは正しいことであるだけでなく、企業の収益にとっても良いことです。
親はアメリカ経済のバックボーンです。 2019年には、米国の8260万世帯の80％以上に、少なくとも1人の雇用された家族がいました（ああ、「平時」）。 これは、米国の全仕事の半分以上を占めています。
それでも、親の多面的なニーズは、何が彼らを会社にとどまらせる動機付けになるのか、または何が彼らを新しい機会に引き付けるのかということになると、しばしば無視されます。 調査後の調査で、両親は、両親としてのニーズにより適した環境で働くことを意味するのであれば、給与を少なくしたいということを示しました。
その宿泊施設はどのように見えますか？ 私たちにとって、それは包括的で有給の育児休暇から始まります。 米国は、連邦の育児休暇政策がなく、さらには 寛大な育児休暇を持つ組織、多くの男性はまだ利用可能な休暇を取らないことに汚名を着せられています 彼ら。 これは、ケアは専ら女性の仕事であるという考えを永続させ、それが体系的なジェンダーの不平等をさらに悪化させます。 休暇以外では、ヘルスケアと財源、社会的支援、柔軟な仕事の手配、バックアップ育児へのアクセスなど、多くの要素を考慮に入れています。
究極的には、働く親のより人道的な扱いを促進するプログラムは、親が素晴らしい子供を育て、より充実した生活を送ることができるようにするという私たちの使命に不可欠です。 Some Spider（Fatherly、Scary Mommy、The Dadの親会社）としての私たち自身の経験は、このプログラムに何をしてほしいかを象徴しています。変化に拍車をかける会話を刺激することです。 私たちは当初、認定企業になるための独自の基準に合格しませんでした。また、HR、経営幹部、 私たち自身の従業員は、新しいメリットを実装し、文化的慣習を記念して、後で認定されるようにしました。 年
Parents @ Workを使用して、FatherlyとScary Mommyは、より良いことをしたい人のためのベンチマークを提供しながら、家族優先のポリシーを通じて親にサービスを提供する会社を祝っています。 これらのリストが、全国のあらゆる規模の組織で、より進歩的な変化を推進する支持者のためのリソースとして役立つことを願っています。
Parents @ Workは定期的に申し込みを受け付けており、今年後半にさらに多くの認定企業を発表する予定です。 申請に関心のある企業は、申請書を提出できます ここ。
