3月の最終日、ニューヨークは国内で最強の有給家族休暇法を可決しました。これはエイプリルフールのジョークではありませんでした。 州は、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランド、ワシントンの仲間入りをして、有給休暇を義務付ける5番目の州です。 しかし、ニューヨークの他の地域と同じように、この法案は他の国で見られるものよりも積極的です。 両親（母親と父親）は、新しい人の誕生、養子縁組、または里親を歓迎するために12週間の有給休暇を取得します 子供。 おそらくこれは改善されません 場所に関するテッド・クルーズの意見.
新しい法律は、カリフォルニア州を6週間で最高にし、連邦家族医療休暇法を想像できるほぼすべての方法で最高にします。 FMLAは、従業員が50人を超える企業にのみ義務付けられており、1,250人の従業員のみが利用できます。 昨年は何時間もかかり、雇用主は従業員にダイムを支払う必要はありません。彼らはあなたを解雇することはできません。 ニューヨークの法律は2018年から2021年の間に段階的に導入されますが、最終的には従業員の給与の3分の2をカバーすることになります。 これでもニューヨークの労働者は英国のような他の国の労働者よりもはるかに遅れていますが（40週間） または、たとえば、ポーランド（26週間）は、ピザがあったので、別の州からそこに移動するのに最適です。 発明されました。
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これが上司に嫌われることを恐れているニューヨーカーの場合は、心に留めておいてください。過去10年間に有給休暇が義務付けられているカリフォルニアでは、雇用主の93％が報告しています 従業員の離職率に対するプラスまたは中立の影響、91％が収益性またはパフォーマンスに対するプラスまたは中立の影響を報告し、98％が従業員に対するプラスまたは中立の影響を報告しています 士気。 また、有給の家族休暇がスカンジナビアのおとぎ話のままである45の州のいずれかに住んでいる場合は、ニューヨークも心に留めておいてください。 国民の残りの部分にその意志を押し付ける方法があります（または大統領を率いるのは誰なのか気づいていませんか？ 予備選挙？）。
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