米国で4番目に大きな銀行であり、世帯名であるシティグループには、その財政的重荷に匹敵する子育て特典があります。
シティグループの育児休暇ポリシーはジェンダーニュートラルです。新しい親は、新しい子供との絆を深めるために最大8週間の有給休暇を取ることができます。 しかし、シティは、出生した両親も必要に応じて余分な休暇を取ることができることを明らかにしました。 それを超えて、シティは、排卵誘発剤、養子縁組費用、およびフルタイムの従業員と週に少なくとも20時間を費やした人の両方の代理出産に関連する費用をカバーするのに役立ちます。
さらに、シティは「Families Matter」グループを作成および維持しており、すべての家族タイプの働く親にリソース、接続、およびウェビナーを提供しています。
シティはまた、安全な場合はオンサイトで、それ以外の場合は助成金を受けて、仕事中に子供の世話をする人を必要とする親のために育児を提供しています。 次に、一般的な遠隔医療リソース、バックアップケア、仮想メンタルヘルスケアリソースがあり、フルタイムとパートタイムの両方の従業員が必要に応じて利用できます。 もう1つの良い点：シティグループは、保護者とその子供が入学手続きを進めるのに役立つ大学のコーチング特典を提供しています。