ここ数年、デロイトの約65,000人の米国の従業員は、非常に競争力のある量の育児休暇を取得しています。 およびその他の特典により、このグローバルな専門サービス会社は、母親にとって特に支援的な場所となっています。 仕事。 これは、家族を始めようとしている人に特に当てはまります。
デロイトで働く家族に新しい子供を紹介するすべての親は、性別や出生親であるかどうかに関係なく、16週間の有給の育児休暇を取ることができます。 そして、戻ってくる時間になると、デロイトは従業員が一時的な期間で仕事に戻るのを容易にします。 彼らは、彼らが彼らの完全な状態にすぐに戻ることを期待するのではなく、彼らのスケジュールを通常に戻すようにランプします スケジュール。
デロイトは、従業員の職場復帰を容易にするだけでなく、親子関係を可能な限り無痛にするために積極的に取り組みました。 母乳の配送サービスや、出生前と出生後の両方のコーチングとケアなどのメリットを通じて 必要です。
デロイトは、子供を妊娠させようとしている、または子供を産むことを計画している将来の母親のために、卵子凍結および不妊治療の払い戻しも行っています。 デロイトは、これらの支払いを拡大して、関連する選択的手続きもカバーする予定です。 単に従業員から離れて時間を提供するだけでなく、従業員をサポートすることには多くのことがあると説明します 机。