法人税サービス会社のライアンは、クライアントのリストの中にいくつかの著名な会社を数えています。 しかし、会社は最初に独自の面倒を見ます。仕事の特典と福利厚生に関しては、最も寛大な雇用主がいます。
働く親にとってのライアンの最大のセールスポイントは、職場の柔軟性をどれだけ重視しているかということかもしれません。 両親が新しい子供を家族に紹介した後に取得できる8週間の育児休暇に加えて、ライアンは無制限の有給時間を与えます 米国を拠点とする約1,900人の従業員の80％にまでオフになり、残りの従業員は、オフィスから22〜27日離れた場所にいます。 必要です。
“「ライアンは結果と個人的な説明責任に重点を置いているため、自分のスケジュールで多くの分野で成功を収めるために運転席に座ることができます。 カブスカウト、取締役会のヒアリング、チームとのミーティング、水泳レッスン、クライアントコール、プロジェクト作業、または時折の休憩など、 フィッシン、」私は自分の時間と注意を投資する自由を与えられ、それが私の個人的および職業的成功に最も影響を与えます。 日。" –ケリーO。
彼らが仕事をしているとき、働く親はmyRyanプログラムを使用して、理にかなった方法で時間と週ごとのスケジュールを設定できます。 彼らのために—両親が彼らの世話をしている間、仕事の期待についてつま先立ちする必要がなく、実際に両親になることを可能にします 子供たち。
一方、ライアンは、仮想メンタルヘルスリソースなどのリモートヘルスケア、24時間年中無休で稼働している医療ヘルプラインへのアクセス、仮想フィットネスプログラムなどの他のウェルネスプログラムも提供しています。