eコマースとオンライン入札の巨人であるeBayは、誰もがロックダウンされ、オンラインショッピングが娯楽と必需品の両方になっている瞬間に、大幅な成長を遂げました。 カリフォルニア州サンノゼを拠点とする26歳の会社は、 在宅勤務に移行した従業員は、かなりの量の仮想特典を利用できます 環境。
パンデミックが始まったとき、eBayは、従業員が会社に遅れないようにするために、Together WhereeverSlackチャネルなどの新しいコミュニケーションチャネルを立ち上げました。 開発と新しいリソースの提供、仕事のジャグリング、子育て、そしてCOVID-19の意味を一度に理解することで、誰もが新しい生活に順応するのを助けます。
eBayが従業員に提供したリソースを単に伝えるだけでなく、経営幹部は従業員の困難に傾倒しました。 直面していた、国際女性デーの暖炉のそばでのチャットなどのイベントを主催し、働くことが直面している課題について率直に話し合った ママ。
eBayは、Cleo、Lyra、Grokker、Heal、Vidaなどの企業を通じて、従業員に大量の健康とウェルネスのリソースを提供しています。 これらのサービスはまた、ワークショップを主催し、財政、心理的健康、個人および家族の健康、および他の多種多様なトピックを一度に管理する親にコーチングを提供します。
しかし、時には、人々を助けるための最良の方法は、彼らのポケットに現金を入れることです。 そのため、eBayは、パンデミックの際に従業員に1,200ドルの2回の支払いを行いました。 その一部は、自宅で仕事をするために必要なあらゆる備品や設備に向かうと同社は想定していましたが、eBayには お金が実際にどのように使われるかについて文字列や制限を課し、従業員を彼らを助ける方法でそれに信頼しました 多くの。