女性を遠隔医療サービスに接続するために設立されたMavenClinicは、まったく驚くべきことではありません。 従来の対面訪問のほんの一部であり、リモートワークを従来の方法ですばやく採用します。 効果的に。 しかし、それでも祝う価値はあります。
パンデミックによって引き起こされたリモートワークの急増により、Mavenは次のような労働者を支援する方法を考え出すようになりました。 また、両親、デイケアや学校と同じように自宅で仕事をするといううらやましい立場に追いやられた人々 閉まっている。 子供向けのオンラインアクティビティから、学習ポッドの検索、助成金付きのメンバーシップ、仮想個別指導まで リソース、Mavenは現在、通常のリモートの新しい通常に役立つ強力なサービススイートを提供しています 仕事。
労働者は、リモートワークの固有の課題と違いを認識する文化の中でこれらの利点を享受しています。 たとえば、仮想会議は自動的にカメラオンになるわけではないため、従業員は自分自身を見栄えよくする必要性を感じません。 そして、子供が徘徊したり、通話を中断したりすることは問題ではありません。これは、同じ場所で働き、育児をするという現実を会社が広く受け入れていることの表れです。
「私たちは、子供たちの最新の冒険の写真を投稿するかどうかにかかわらず、職場での親であることを祝い、正常化します。 Slackチャンネル＃mini-mavensや、バーチャルタレントショーなどの全社的なイベントに参加させる」とある従業員 言う。 「これらの日常の経験は、私が自分のキャリアと家族を成長させるにつれて、私が支えられていると感じさせるのにこれまでのところ行きます。」