導入されたとき 立法 2015年の育児休業の共有については、英国が広く賞賛されました。 この動きにより、パートナーは、子供の最初の誕生日までカップルが利用できる州の財政支援を受ける資格を分割することができました。
しかし、2年後、取り込みは期待外れになりました。 公式の数字はありませんが、2016年に1,000人の人材専門家を対象に行った調査で 5分の1だけ の組織は、男性スタッフから育児休業の共有についての要請を受けていました。
経済的費用、懸念 否定的な認識 職場では、育児休業の共有が理解しづらい、 意識の欠如 親が資格を取得しない理由としてすべてが特定されています。
しかし、母乳育児についてはほとんど語られていません。 しかし、共有の育児休暇について母親を調査している私の進行中の調査では、ほとんどの母乳育児中の母親は、パートナーが休暇を取っている間に仕事に戻るという考えを実行不可能であると感じています。
この記事はもともとに公開されました 会話. 読む 原著 に Ernestine Gheyoh Ndzi、ハートフォードシャー大学法学部、犯罪学および政治学、講師およびコホートチューター
推奨される6か月
母乳育児は 説明されている 乳幼児の健康と子供の幸福への最も重要な貢献者の1人として。 NS 世界保健機関 母親と子供の両方にさまざまな健康上の利点があるため、母親は最初の6か月間だけ赤ちゃんに母乳を与えることをお勧めします。
これらには、母親の可能性の低下が含まれます 乳がんまたは卵巣がんの発症、および子供の強化 心理社会的および感情的な発達. 英国では、政府は国のいくつかの地域の母親に £200バウチャー 赤ちゃんが生後6か月になるまで母乳育児をするように勧めます。
障壁 職場での出産は、出産後早期に仕事に復帰することを選択した母乳育児中の母親にとって最大の障害であると特定されています。 多くの場合、仕事に戻るということは、母親がしなければならないことを意味します 制約 彼らの母乳育児、それは完全にそれをあきらめることを意味することができます。
研究によると、母乳育児中の母親による早期の職場復帰 悪影響 母乳育児の開始、頻度、期間。 これは説明します 注目される衰退 出産後早期に仕事に復帰した母乳育児中の働く母親の数。 1つの米国 勉強 また、母親が3か月以内に仕事に復帰することを計画している場合、母乳育児を開始する確率が16〜18％減少することもわかりました。
これは、母親がより長く母乳育児をしたい場合、一部の人はそうすることを選択することを意味します 仕事への復帰を遅らせる. もちろん、母親がすることは可能です エクスプレス母乳 職場で冷蔵庫や冷凍庫に保管しますが、問題が発生する可能性があります 衛生 子供の消費に安全であることを保証するためにミルクを保管する際に。 働く母乳育児中の母親は、母乳育児を避けるために、母乳育児室またはトイレ（母乳育児中の母親のための指定された部屋がない場合）に行く必要があります。 緊満、それは胸がいっぱいになり、痛みを伴うようになるときです。
雇用主ができること
職場で母乳育児をしている女性を支援するために雇用主が実施できる施設と方針があります。 これらには以下が含まれます オンサイトチャイルドケア 母親が仕事を辞めて子供に行くこと、または オフィスでの母乳育児.
しかし、雇用主は、仕事に戻った後も母乳育児を続けたいと願う働く母親を奨励するために、もっと多くのことをすべきです。 一つ 2006年の調査 イギリスの46人の公共部門の従業員のうち、母乳育児中の母親が職場で経験した支援を調査しました。 調査対象者の90％は、母乳育児中の母親が仕事に復帰することを奨励するために雇用主が実施した支援に気付いていなかったことがわかりました。
別の2007年 勉強 母親が出産後の職場復帰を遅らせる時間が長ければ長いほど、少なくとも4か月間母乳で育てる可能性が高いことがわかりました。 研究者たちは、母親が出産後早く仕事に戻ることを奨励する政府の政策は影響を及ぼさないと主張した 政府が雇用主に母乳育児中の母親を支援するための財政的支援とインセンティブを提供した場合の母乳育児 勤め先。
母乳育児の重要性と母乳育児中の母親のための職場での適切なサポートの欠如は、共有育児休暇に関する法律の有効性に課題をもたらします。 現在、母親には母乳育児の権利がある、または雇用主は職場で関連施設を提供しなければならないという法律はありません。 これは、共有の育児休暇を取得したいカップルにとって、6か月の推奨年齢までの母乳育児は非常に困難な場合があることを意味します。
英国には、 最低料金 より多くの働く母親が6か月以内に仕事に復帰するために母乳育児をあきらめた場合、その数はさらに減少する可能性があります。 母乳育児をしたい母親が出産後すぐに仕事に戻らないことを選択した場合、これは悲しいことに、共有育児休暇に関する法律を無効にします。
