ამერიკის ზოგიერთი უმსხვილესი კომპანია ლობირებს ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას - და ეს საშინელი ამბავია. სამშაბათს ადამიანური რესურსების პოლიტიკის ასოციაციამ, რომელიც შედგება 380 ძირითადი კომპანიისგან, რომლებიც წარმოადგენენ ამერიკის კერძო სექტორის მუშახელის დაახლოებით ცხრა პროცენტს, შესთავაზა ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა. ერთი შეხედვით, ეს კარგი ნაბიჯია, სანამ არ გააანალიზებთ წინადადებას. ის მოუწოდებს კონგრესს დააწესოს „არასავალდებულო მინიმალური“ ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, რომელიც, თუ კომპანიებმა დააკმაყოფილეს, დაიცავს მათ სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონებისგან - კანონები, რომლებიც შეიძლება იყოს უფრო გულუხვი. იშვიათია მსხვილი კომპანიების ლობირება მეტი სამთავრობო რეგულირებისთვის, მაგრამ, როგორც ჩანს, ეს უფრო პროგრესული სახელმწიფო და ქალაქის კანონმდებლების ძალისხმევის შემოწმების მცდელობაა. ან, როგორც ქეთი ბეთელმა, ანაზღაურებადი შვებულების დამფუძნებელმა აშშ-ში განაცხადა ელ.წერილში, ”ეს სისულელეა, ანტი-ოჯახური წინადადება შექმნილია იმისთვის, რომ უზარმაზარ კორპორაციებს თავი დაანებონ იმისთვის, რომ მათ სწორი საქმე გააკეთონ თანამშრომლები.”
შეერთებული შტატები ჯერ კიდევ ერთ-ერთია იმ მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორის მსოფლიოში, მათ შორის პაპუა-ახალი გვინეა, რომელსაც არ აქვს ოჯახის შვებულების პოლიტიკა. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს საშინელია, არსებობს გამამხნევებელი ნიშნები სახელმწიფო და ადგილობრივ დონეზე. ამჟამად, კალიფორნია, ნიუ ჯერსი და როდ აილენდი სთავაზობენ ფასიან ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას, ნიუ-იორკი კი ონლაინ 2018 წელს გამოვა. ის, რაც HRPA-ს ვარაუდობს, ძირს უთხრის ამ კანონებს და შექმნის ზღურბლს იმ დროის განმავლობაში, რაც ამ კომპანიებს უნდა შესთავაზონ თანამშრომლებს.
ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელთა ასოციაცია
კონსერვატიული კანონმდებლები და კომპანიები HRPA-ში არ ეთანხმებიან. მათი არგუმენტი არის ის, რომ კომპანიები ფუნქციონირებენ სახელმწიფო ხაზების გასწვრივ და ეროვნული მანდატი დაიცავს ამ გარდამავალ თანამშრომლებს. ისინი ასევე ამტკიცებენ, რომ სხვადასხვა სახელმწიფო და ქალაქის პოლიტიკის მართვის არსებული სისტემა კოშმარია მრავალეროვნული კორპორაციებისთვის.
ბეთელი უწოდებს BS-ს: „არ არსებობს მიზეზი, რის გამოც უმსხვილესმა და უმდიდრესმა კორპორაციებმა არ უნდა დაიცვან სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები“, - ამბობს ის. „მხოლოდ რამდენიმე სახელმწიფოა აქტიური ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების პროგრამებით და მრავალეროვნული კორპორაციებით HRPA-ს მიერ წარმოდგენილნი არიან კარგად მომზადებულნი იმისათვის, რომ გაუმკლავდნენ შესაბამისობის საკითხებს ბევრად უფრო რთულს, ვიდრე განსხვავებული ანაზღაურებადი შვებულება კანონები“.
დემოკრატების წარსული წინადადებები მოითხოვდნენ ძირითად ეროვნულ სარგებელს, რომელიც ასევე ინარჩუნებს ადგილობრივ კანონებს. თეთრი სახლი, რომელიც ამ საკითხზე ბოლო დროს ჩუმად იყო, ექვსკვირიანი შვებულება დატოვა. მიუხედავად იმისა, თუ როგორ ირჩევს მთავრობა ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების საკითხს, გონივრული კომპანიები არიან კვლავ განაგრძობენ მშობლების სარგებლის გაზრდას ნიჭის მოსაზიდად და უკეთესი სამუშაოს შესაქმნელად კულტურა. და იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ეძებენ მინიმუმს, მინიმალური არის ის, რასაც ისინი მიიღებენ.
