მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
პატაგონია
წოდება: 14
2017 წოდება: 9
Თანამშრომლების რაოდენობა: 1,550
2016 წელს პატაგონიელმა მალინდა ჩუინარდმა და მისმა დიდი ხნის კოლეგამ და მეგობარმა ჯენიფერ რიჯვეიმ გამოუშვეს წიგნი სახელწოდებით, საოჯახო ბიზნესი: ინოვაციური ადგილზე ბავშვზე მოვლა 1983 წლიდან. ტომი არის გზამკვლევი ოჯახური სამუშაო ადგილის შესაქმნელად და ორი ადამიანი არ შეიძლებოდა უკეთესი იყოს მისი ავტორისთვის. როგორც სათაურიდან ჩანს, პატაგონია, რომელიც გთავაზობთ 12 კვირიან სრულად ანაზღაურებად შვებულებას, აჩვენა ერთგულება ოჯახების მიმართ 25 წლის განმავლობაში. კალიფორნიის დაფუძნებული კომპანია ცნობილია ბავშვის მოვლის ადგილზე მის ვენტურაში, კალიფორნიაში, კამპუსში, მისი პროგრამა ახლახან გაფართოვდა რენოს სადისტრიბუციო ცენტრში, სადაც კომპანიის თანამშრომლების დაახლოებით ორი მესამედია მუშაობა. ორივე დიდი წყნარი ოკეანის ბავშვთა განვითარების ცენტრი ვენტურაში და Truckee River განვითარების ცენტრი რენოში გვთავაზობენ საბავშვო ბაღის, სკოლამდელი და სკოლის შემდგომ პროგრამებს. ბუნებრივია, დიდი აქცენტი კეთდება გარეთ გასვლაზე.
პატაგონია ასევე გთავაზობთ უამრავ დამატებით ბონუსს, მათ შორის 15000 აშშ დოლარის დაფინანსებას ნაყოფიერების მკურნალობისთვის. შვილად აყვანის დახმარება, უფასო ჯანდაცვა, სუბსიდია თანამშრომლებისთვის იმ ადგილებში, რომლებსაც არ აქვთ წვდომა ადგილზე ბავშვის მოვლაზე და მოგზაურობა მხარდაჭერის პროგრამა, რომელიც საშუალებას აძლევს ერთ წლამდე ბავშვებს და აღმზრდელს (კომპანიის მიერ მოწოდებული ან მშობლის მიერ არჩეული) თან ახლდეს თანამშრომლები სამსახურში მოგზაურობები. კომპანია ასევე მუშაობს „9/80“ გრაფიკით, რაც ნიშნავს, რომ ყოველ მეორე კვირას აქვს სამდღიანი შაბათ-კვირა. როდესაც კამპუსი დახურულია, კომპანია თანამშრომლებს ანაზღაურებს ბავშვის მოვლის ხარჯებს.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ადგილზე ზრუნვა და უკან დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
