ბოლო ორი წლის განმავლობაში, კომპანიების დიდი რაოდენობა, კონკურენტუნარიანი მამობის შვებულების პროგრამებით, აძლიერებდა თავის თამაშს. ფაქტობრივად, იმ კომპანიებიდან, რომლებიც მამობრივი რმკვლევარები ესაუბრებოდნენ წლევანდელს „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგის მიხედვით, უმრავლესობამ განაახლა თავისი შეღავათების პაკეტები ახალი მამებისთვის ან ზოგადად მშობლებისთვის 2017 და 2018 წლებში.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ კომპანიებიდან ბევრი მოჰყავს წინდახედულ ლიდერებს, თანამშრომელთა ფორუმებს და კულტურულ ცვლილებებს, როგორც მათი ახალი პროგრამების შთაგონებას, ცვლილებები ადგილობრივ და სახელმწიფო კანონებში ასევე ითამაშა როლი. 2018 წლის 1 იანვრიდან ნიუ-იორკის შტატის ყველა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება ჰქონდა რვა კვირა გადახდილი დატოვება მათი საშუალო კვირეული ანაზღაურების 50 პროცენტით, მიუხედავად დამსაქმებლის პროგრამებისა. და კალიფორნია, რომელიც ავალდებულებს 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, ახლა ამტკიცებს, რომ თანამშრომლები მიიღონ ექვსი კვირის ნაწილობრივი ანაზღაურებაც მძიმე ავადმყოფი ოჯახის წევრზე ზრუნვისას.
მშობლის შვებულების შეთავაზებაში ცვლილებების ორმაგი მიზეზი Fatherly-ის სიაში მყოფ ელიტარულ კომპანიებს შორის „საუკეთესო ადგილები ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“: დამსაქმებლებისთვის კონკურენტული ლანდშაფტის ცვლილებები და ადგილობრივი ცვლილებები კანონები.
კულტურული ცვლილებები და კონკურენტუნარიანი დამსაქმებლები
სამეცნიერო კვლევამ აჩვენა დრო და დრო ისევ რომ ბედნიერი მუშა პროდუქტიული მუშაა. როდესაც კორპორაციები „ინვესტიციას ახდენენ ადამიანებში“, ისინი ამას აკეთებენ ბოლო ხაზში. შენახვა დაზოგავს ფულს. პროდუქტიულობა დაზოგავს ფულს. ბედნიერება, სამართლიანად უნდა ითქვას, დაზოგავს ფულს. სარგებელი ახალი მშობლებისთვის, რომლებიც მიეკუთვნებიან დამსაქმებლებისთვის სასურველ ასაკობრივ ჯგუფს და აწყდებიან რეალურ პირად გამოწვევებს სტრესთან დაკავშირებით, მნიშვნელოვანი განსხვავებაა და შეუძლია შეცვალოს სამუშაო ძალის მენტალიტეტი მნიშვნელოვნად.
„ჩვენ ინვესტიციას ვაკეთებთ ჩვენს თანამშრომლებში, რადგან ეს სწორია და ეს კარგია ჩვენი ბიზნესისთვის“, - განუცხადა IKEA-ს აშშ-ს ადამიანური რესურსების მენეჯერმა საიმონ ლოუზმა. მამობრივი. მიუხედავად იმისა, რომ ყოვლისმომცველი შეღავათებისა და შვებულების მიწოდება შეიძლება ცოტა ძვირი დაჯდეს მოკლევადიან პერიოდში, ზოგიერთი კომპანია იწყებს იმის დანახვას, რომ ეს მათ უფრო კონკურენტუნარიანს ხდის გრძელვადიან პერსპექტივაში.
ტიმ სახელმწიფო, ჰუმანას ასოცირებული ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის უფროსი ვიცე პრეზიდენტი, განმარტავს, რომ ოჯახური ცხოვრების გამდიდრება მიდრეკილია გააუმჯობესოს მუშაკთა კმაყოფილება, სენტიმენტი, რომელსაც ეხმიანება მრავალი სხვა კომპანიები. სამედიცინო მოწყობილობების მწარმოებლებმა Boston Scientific-მა და Stryker-მა (ამბობენ, რომ მოლაპარაკებები მიმდინარეობს) ორივემ ინვესტიცია ჩადო ამ კმაყოფილების გასაზომად და პოტენციური გამოყენების შემთხვევების შესწავლისას ახალი სარგებლის მისაღებად. ორივე კომპანია იღებს გადაწყვეტილებებს ნაწილობრივ მაინც თანამშრომლების გამოხმაურების საფუძველზე.
ბევრმა კომპანიამ ასევე უთხრა მამობრივი რომ ისინი აღიარებენ, რომ კულტურული ცვლილება მიმდინარეობს და სურდათ შეცვალონ პოლიტიკა არატრადიციული ოჯახების, მიმღები მშობლების და, დიახ, მამების მიმართ. First Tennessee Bank-მა და American Express-მა აღნიშნეს, რომ საზოგადოება და ოჯახები ვითარდება და ტრადიციული შეღავათების პაკეტები მოძველებული ჩანდა.
ბევრმა კომპანიამ, როგორიცაა Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey, Prudential Financial და IBM, გააფართოვეს ან შემოიღეს მშობლის შვებულება ნაშვილები ბავშვებისთვის ამ ცვლილებების შედეგად.
კანონები ახალ მამებს სარგებელს მოუტანს
2018 წელს ნიუ-იორკმა შემოიღო ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების კანონი, რომელიც ითვალისწინებს მშობლის შვებულების მინიმალურ პოლიტიკას. ეს კანონი ყველა ახალ მშობელსა და აღმზრდელს აძლევს რვაკვირიან შვებულებას ნახევარი ანაზღაურებით - რიცხვი, რომელიც ყოველწლიურად გაიზრდება 2021 წლამდე და აყენებს ახალს. იორკი ნიუ ჯერსიში, კალიფორნიაში, ნიუ ჰემფშირში, ვაშინგტონში და, მალევე, ვაშინგტონის შტატში, რომლებიც ყველა მშობელს ავალდებულებს. დატოვება.
კანონებმა მასიურად დააჩქარა პოლიტიკაში ცვლილებები ნიუ-იორკში, ლოს-ანჯელესში ან სან-ფრანცისკოში დაფუძნებულ მზარდ კომპანიებში, რომლებმაც მიიღეს საკუთარი კანონი, რომელიც ავალდებულებს ექვს კვირას. მაგალითად, ნიუ-იორკში დაფუძნებულმა Kimpton Hotels-მა გააფართოვა შვებულების პროგრამა ყველა თანამშრომლისთვის მხოლოდ მენეჯერებიდან და სან-ფრანცისკოში დაფუძნებულმა გადახდის კომპანია Square-მა ასევე შეცვალა მშობლის შვებულების პოლიტიკა. კომპანია ახლა ახალ ბავშვებს სთავაზობს თექვსმეტ კვირა ანაზღაურებად დროს.
იმის გამო, რომ ეს შტატები შეადგენენ აშშ-ს ეკონომიკის ჯანსაღ ნაწილს, სახელმწიფო კანონებში ცვლილებები იგრძნობა მთელ ქვეყანაში. ზოგიერთმა კომპანიამ მიიღო შეღავათები, რომლებიც მათ მოეთხოვებათ უზრუნველყონ ზოგიერთი თანამშრომელი და გაავრცელეს ისინი თავიანთ საქმიანობაზე სხვა სფეროებში. ჩობანი ამ მოძრაობის პლაკატია. ნიუ-იორკში დაფუძნებულმა კომპანიამ გაავრცელა თავისი ახალი შეღავათები თავის თანამშრომლებზე სხვა შტატებში, აიდაჰოს ჩათვლით, სადაც კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს შვებულების მიცემას მშვილებლებისთვის ან ავადმყოფი ნათესავების მოვლაზე.
იმავდროულად, ახალ მშობლებს, რომლებიც მუშაობენ ქვეყნის უმეტეს ნაწილში, არ აქვთ იგივე შეღავათებზე, როგორც ახალ მშობლებს, რომლებიც მუშაობენ დასავლეთ სანაპიროზე ან ჩრდილო-აღმოსავლეთში. და მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება კარგი იყოს იმის დაჯერება, რომ მოხდება ცვლილება, რომელიც გამოწვეული იქნება კონკურენტუნარიანობის შესახებ შეშფოთებითა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტების ეროვნული ერთგვაროვნების სურვილით, ეს ნაკლებად სავარაუდოა. ბიზნესის უმეტესობა მცირე ბიზნესია და მსხვილი ბიზნესის უმეტესობაც კი არ არის ისეთი წარმატებული და ზრდისკენ მიდრეკილი, როგორც ისინი, რომლებიც გამოირჩევიან მშობლის შვებულების შეთავაზებით. შესაძლოა, კულტურული ცვლილება მოხდა, მაგრამ ცხადია, რომ საკანონმდებლო ცვლილებების გარეშე, ეს შესაძლოა ბევრს არ ნიშნავდეს ამერიკელების უმეტესობისთვის.
