მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების ზეიმი, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Dow Jones & Company
წოდება: 49
2017 წოდება: N/A
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 2,819
საშუალო ხელფასი: N/A
ფინანსური ინფორმაციის ინდუსტრიის ერთ-ერთი უძველესი სახელი, Dow Jones & Company არის ბიზნეს ინფორმაციის გლობალური მიმწოდებელი და გამომცემელი Wall Street Journal, Barron's და MarketWatch. News Corp-ის, Dow Jones & Company-ის მფლობელობაში Dow Jones გთავაზობთ 20 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება პირველადი აღმზრდელებისთვის და სამკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება მეორადი აღმზრდელებისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება არ არის შთამბეჭდავი მამებისთვის (მიეცით "მეორადი" გაფრთხილება), Dow Jones შეადგინა ამ სიაში მისი შვილების მოვლის შეთავაზებების გამო. ისინი ასევე უზრუნველყოფენ თანამშრომლების დახმარების პროგრამას, რომელიც სთავაზობს დახმარებას და რჩევებს ახალ და მოლოდინ მშობლებს, 20 წლამდე დღეები სარეზერვო ბავშვზე მოვლის სერვისებით წელიწადში, წევრობა Sitter City-ში და სასურველი ჩარიცხვა Bright Horizons-ში ცენტრები. კომპანიის დაბრუნების პროგრამა, რომელიც 2017 წელს ამოქმედდა, ეხმარება მათ, ვინც ჯანმრთელობის ან ოჯახური გადაუდებელი მდგომარეობის გამო სამსახურიდან ორი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა, ხელახლა შევიდნენ სამუშაო ძალაში.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ადგილზე ზრუნვა და უკან დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
