მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
IBM
წოდება: 7
2017 წოდება: 40
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 366,000
ნიუ-იორკში დაფუძნებული IBM რჩება გამოთვლითი კვლევის წინა პლანზე, პიონერი ახალი A.I. და კიბერუსაფრთხოების ტექნოლოგიები ბლოკჩეინსა და კვანტურ გამოთვლებში ინვესტირებისას. მხოლოდ 2017 წელს კომპანიამ შეიტანა მეტი პატენტი, ვიდრე ნებისმიერი სხვა ამერიკული კომპანია, დაახლოებით 9,043, რაც აგრძელებს 25 წლიანი სერიებს. კომპანია ასევე რჩება მომავალზე ორიენტირებული ოჯახის ყველაფერზე. 2017 წლის ოქტომბერში კომპანიამ 380 000 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება 14-დან 20 წლამდე გაუზარდა. კვირები დაბადებული დედებისთვის და გაორმაგდა ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება მამებისთვის, პარტნიორებისთვის და მშვილებლებისთვის 12 კვირამდე. მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ გამოყოფილი შვებულება ბავშვის პირველი წლის ნებისმიერ დროს.
IBM ასევე უზრუნველყოფს ადგილზე ბავშვზე ზრუნვას მის რამდენიმე დიდ ლოკაციაზე, რაც მნიშვნელოვნად აადვილებს სამსახურში გადასვლას და სკოლამდელ დაწესებულებამდე წლებს. გარდა ამისა, კომპანია გთავაზობთ შვილად აყვანის და სუროგაციის დახმარების გეგმას, რომელიც ანაზღაურებს მათ, ვისაც სურს ან ჰყავდათ შვილი IVF, შვილად აყვანის ან სუროგაციის გზით 20,000 აშშ დოლარამდე. როგორც „ჩვენი სპეციალური ზრუნვა ბავშვებისთვის დახმარების გეგმა“, რომელიც ანაზღაურებს თანამშრომლებს 50,000 აშშ დოლარამდე გონებრივი, ფიზიკური ან განვითარების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის მოქმედი სერვისებისთვის. მოქნილი დროის მკაცრი პოლიტიკა აძლიერებს მის მშობლებს მეგობრულ შეღავათებს.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
