მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების ზეიმი, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
ამერიკის ბანკი
წოდება: 10
2017 წოდება: 8
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 200,000
შარლოტში, ჩრდილოეთ კაროლინაში დაფუძნებული Bank of America, ქვეყნის სიდიდით მეორე ბანკი 4600-ზე მეტი საბანკო ლოკაციით, ყველაფერი ძალიან კარგად მიდის. ნაწილობრივ ძლიერი ეკონომიკისა და გადასახადების შემცირების წყალობით, ბანკმა 2018 წლის მხოლოდ პირველ კვარტალში 6,9 მილიარდი დოლარის მოგება გამოაქვეყნა. და თანამშრომლები ხედავენ კორპორატიული ზრდის სარგებელს ისეთი შეღავათების სახით, როგორიცაა მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება, რომელსაც კომპანია ახლა სთავაზობს 200,000 სრულ განაკვეთზე და 9,500 ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს. კომპანიის მშობლის შვებულების პროგრამის მიხედვით, ამ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ 16 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება. კომპანიის მონაცემებით, დასაქმებულ მამაკაცთა უჩვეულოდ მაღალი 96 პროცენტი, რომლებიც მიესალმებიან ახალ შვილს, სარგებლობს ამ შეღავათით, რაც აშკარად საუბრობს ჯანსაღი სამუშაო კულტურაზე.
ამერიკის ბანკი ასევე უზრუნველყოფს თანამშრომლებს ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდირებას და დახმარებას გადაუდებელი დახმარებისთვის. ძირითადად სიმბოლური სარგებელის სახით, ყოველი ახალი მშობელი იღებს ბავშვის მისალმების ახალ კომპლექტს, რომელიც შეიცავს ბრენდირებულ თერმომეტრს, ციფრულ თერმომეტრს და კომპანიის პროგრამების შესახებ ინფორმაციას. ეს შეიძლება იყოს მცირე ჟესტი შემოთავაზებულ სხვა უპირატესობებთან შედარებით, მაგრამ ეს მიუთითებს იმაზე, თუ როგორია კომპანია დაარწმუნა თანამშრომლები რეალურად დაისვენონ - კეთილდღეობისადმი გულწრფელი ინტერესის გამოხატვით ოჯახები.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
