მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
NVIDIA
წოდება: 18
2017 წოდება: 15
Თანამშრომლების რაოდენობა: 6,519
სანტა კლარაში, კალიფორნიაში დაფუძნებული NVIDIA აყალიბებს გრაფიკული დამუშავების ერთეულებს, რომლებიც ვიდეო თამაშებსა და ფილმების სპეცეფექტებს შესანიშნავად აქცევს. კომპანიის თანამშრომლებს აქვთ 12 კვირიანი სრულად ანაზღაურებადი შვებულების უფლება ახალი ბავშვის გაჩენის შემდეგ და დედებს სთავაზობენ დასვენებას ამ დაბადებამდე 10 კვირით ადრე. შვებულების შემდეგ, მამებსაც და დედებსაც შეუძლიათ რვა კვირიანი სამუშაო დრო დასჭირდეთ, რათა დაბრუნდნენ სამუშაოზე ზრუნავს ახალშობილზე და NVIDIA მხარს უჭერს თანამშრომლების ძლიერ კულტურას, რომლებიც ქმნიან საკუთარ კულტურას განრიგი.
შვიდდღიანი ავადმყოფობის შვებულებასთან ერთად, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვებისთვის, NVIDIA გთავაზობთ ხანდაზმულთა მოვლის მხარდაჭერას, ასევე ადვოკატირების მომსახურებას და დახმარებას სპეციალური საჭიროების მქონე ბავშვების მშობლებისთვის. ორსულობის დროს დედებს ასევე აქვთ წვდომა ოთახებსა და ტუმბოებზე ძუძუთი კვებისთვის და წინა რიგის პარკირების ადგილს.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
